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赤峰林西勞動爭議法律咨詢
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勞動爭議法律常識:
·關于發包人的義務都有哪些
  發包人的義務都有哪些1、按照合同約定做好施工前準備工作,提供原材料、設備、場地、資金和技術資料。發包人未按照約定的時間和要求提供的,承包人可以順延工程日期,并有權要求賠償停工、窩工的損失。來源:考試大的美女編輯們2、與承包人相互配合,保證工程建設順利進行。因發包人原因致使工程中途停建、緩建的,發包人應當及時采取彌補措施以減少損失,并賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等實際損失和費用。3、組織工程驗收。隱蔽工
·債權人轉讓債權是否經債務人同意
  債權人轉讓債權是否經債務人同意根據《民法典》的規定,除根據合同性質或法律規定不得轉讓或當事人約定不得轉讓的情形外,債權人可以將債權轉讓給他人,且無須經債務人同意。但是債權轉讓必須要通知債務人。未經通知的,對債務人不發生效力。《民法典》第五百四十六條債權人轉讓權利的,應當通知債務人。未經通知,該轉讓對債務人不發生效力。債權人轉讓權利的通知不得撤銷,但經受讓人同意的除外。二、不可轉讓的債權有哪些根據《民法典》規定,不得轉讓的債權包括以下三種:(
·訂立勞動合同分哪幾種形式
  訂立勞動合同分哪幾種形式《民法典》第四百六十九條規定,當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的,應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的,應當采用書面形式。第四百六十九條對書面形式作出了進一步規定:書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。二、訂立勞動合同需要具備什么常識勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后,明確各自權利和義
·發回重審的案件判決后還能否再上訴
  發回重審的案件判決后還能否再上訴我國《刑事訴訟法》規定:刑事案件上訴,若該案件在重審發回之前,原審是第一審的,應按一審程序審理,重審后作出的判決裁定可以上訴;原審是第二審的,重審發回后應按第二審程序審理,重審作出的判決或裁定不能上訴,但可以依法申訴。依據《民事訴訟法》的規定,如果一審原告敗訴,后原告上訴時,中級人民法院裁定發回重審,重審后原告仍然敗訴,原告如果要進行上訴,依法應當準許,中級法院必須受理。二、二審和發回重審的區別1、程序發生的
·2023合同成立有哪些要素
  合同成立有哪些要素1、訂約主體存在雙方或多方當事人。商所謂訂約主體是指實際訂立合同的人,他們既可以是未來的合同當事人,也可以是合同當事人的代理人,訂約主體與合同主體是不同的,合同主體是合同關系的當事人,他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同,是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求,由于合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關系,而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的,所以
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