| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、法律規(guī)定醉駕追尾什么處罰? 一、法律規(guī)定醉駕追尾什么處罰??醉駕并追尾發(fā)生重大交通事故,都是醉駕人的全責(zé),醉駕人死亡的,其責(zé)任也是自己承擔(dān)。由于是醉駕,保險(xiǎn)公司也不會(huì)承擔(dān)賠償?shù)?。給他人造成損失的,醉駕人承擔(dān)的部分,可以由車主承擔(dān)連帶責(zé)任。如果只是一般的追尾事故,按醉駕處罰,罰款1000-2000元,拘役6個(gè)月以下,吊銷駕照5年。如果造成一人以上重傷,是重大交通事故,處3年以下有期徒刑或者拘役,吊銷駕照終身。?交通事故造成受害人財(cái)產(chǎn)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償受損人的直接和 ·仲裁裁決生效執(zhí)行期限是多久? 仲裁裁決生效執(zhí)行期限是多久?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期限,雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為一年,雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、仲裁裁決 ·怎么確定商標(biāo)是不是侵權(quán) 怎么確定商標(biāo)是不是侵權(quán)?有以下行為的屬于商標(biāo)侵權(quán):(一)未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人許可,在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)。具體包括四種情況:1、在同一種商品上使用與他人注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo);2、在同一種商品上使用與他人注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo);3、在類似商品上使用與他人的注冊(cè)商標(biāo)相同商標(biāo);4、在類似商品上使用與他人的注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo)。未經(jīng)許可實(shí)施此種行為,無論屬故意或過失,均構(gòu)成對(duì)他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的侵犯。(二)銷售明知是假冒 ·夫妻個(gè)人債務(wù)和個(gè)人獨(dú)有財(cái)產(chǎn)怎么處理? 夫妻個(gè)人債務(wù)和個(gè)人獨(dú)有財(cái)產(chǎn)離婚怎么處理?一方的債務(wù)屬于夫妻個(gè)人債務(wù),另一方?jīng)]有義務(wù)與責(zé)任承擔(dān)償還責(zé)任,而是應(yīng)當(dāng)由本人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任。其中的個(gè)人財(cái)產(chǎn)包括法定的個(gè)人財(cái)產(chǎn)、夫妻之間約定的個(gè)人財(cái)產(chǎn)及離婚時(shí)分割共同財(cái)產(chǎn)所得的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。如果在夫妻雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間,一方以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)替對(duì)方清償了個(gè)人債務(wù)的,離婚時(shí)可以要求對(duì)方酌情返還。如果一方是以夫妻名義舉債,但用于賭博等非法行為的,會(huì)直接認(rèn)定為夫妻個(gè)人債務(wù),我國(guó)法律不保護(hù)非法的債權(quán)關(guān)系。此時(shí) ·公司對(duì)懷孕婦女能不能辭退? 對(duì)懷孕婦女能不能辭退?原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng) >>更多... |
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