| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、公證遺囑無效的情況有哪些? 一、公證遺囑無效的情況有哪些?1、遺囑內容侵害國家、公共或第三人的利益;2、遺囑人在立遺囑后以事實行為改變遺囑;3、遺囑取消了缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人的繼承權;4、遺囑沒有為胎兒保留必要的繼承份額;5、利害關系人申請,經法院判決確定無效。二、撤銷公證遺囑的情形有哪些當事人認為公證書有錯誤的,可以在收到公證書之日起一年內,向出具該公證書的公證機構提出復查。公證機構進行復查,應當對申請人提出的公證書的錯誤及 ·一、協商解除勞動合同協議書補償標準的依據是什么? 一、協商解除勞動合同協議書補償標準的依據是什么?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 ·一、勞動合同十年以上解聘賠償標準是多少? 一、勞動合同十年以上解聘賠償標準是多少?勞動合同十年以上解聘賠償標準是10個月的工資,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動法》對企業辭退十年以上員工的規定:10年以上工齡,應當視為有無固定期限的勞動合同關系,一般情況下不能辭退。如果需要辭退,應當給與一 ·一、工齡的計算有哪些? 一、工齡的計算有哪些方式工齡是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。這個工作時間與勞動者所享受的福利是息息相關的,如勞動者的年休假,醫療期,甚至是勞動者在醫療期所取得的病假工資也與工齡有關。工齡分為兩種,一種是一般工齡,指的是勞動者參加勞動的總工作時間。另一種是連續工齡,現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。工齡的計算方法有以下三種:1.連續計算法是指企業依法辦理變更、合并、分立 ·分公司簽合同能告總公司嗎? 分公司簽合同能告總公司嗎?分公司簽訂合同不可以告總公司,分公司不能簽訂合同,必須在總公司授權的情況下才可以處理。為保證合同的履行,在與分公司簽訂合同之時,第三人可以要求加蓋總公司印章,或在合同未履行前,要求公司進行追認。合同簽訂后尚未履行的,另外,分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。分公司不具有企業法人資格,其民事責任由公司承擔。在司法實踐中,為便于執行,第三人可以將總公司與分公司列為共同被告。二、具體情況1、有營業執照的分公司A、 >>更多... |
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