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移送管轄的情形是什么？ 移送管轄的情形是什么?人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本法院管轄的，應當移送給有管轄權的人民法院，受移送的人民法院應當受理。受移送的人民法院認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于該院管轄的，應當報請上級人民法院指定管轄，不得再自行移送。移送管轄的適用應當具備以下條件：1、人民法院已經(jīng)受理案件。若尚未受理的案件，經(jīng)審查不歸本法院管轄的，不存在移送管轄問題，應告知當事人向有管轄權的人民法院起訴。2、受理案件的人民法院對該案無管轄權。依法享有管轄權的人民法院
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一、下崗職工老工傷待遇是什么? 一、下崗職工老工傷待遇是什么?下崗職工老工傷待遇是：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。二、賠償計算1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×
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公司可以在哪些情況中對員工降薪 公司可以在哪些情況中對員工降薪(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪除了雙方協(xié)商
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土地轉(zhuǎn)包協(xié)議書 土地轉(zhuǎn)包協(xié)議書甲方(轉(zhuǎn)包方)：乙方(承包方)：甲方有承包田畝(每畝地667平方米)轉(zhuǎn)租給乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意達成以下協(xié)議：1、土地面積：畝2、土地位置：3、地類：4、轉(zhuǎn)包期限：5、轉(zhuǎn)包金額：每畝地(每畝地667平方米)每年租金玖佰元整。6、租金支付方式：從合同簽訂之日起，乙方每年以現(xiàn)金方式向甲方支付一年的租金。7、乙方在土地使用期間內(nèi)，除支付甲方轉(zhuǎn)包費外，不再負責任何費用。8、乙方在土地使用期
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收兩萬元能判多少年 一般會處三年以下有期徒刑。貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。法律依據(jù)：《刑法》第三百八十三條貪污罪的處罰規(guī)定對犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰：（一）貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。（二）貪污數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。（三）貪污數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者
