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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律條文有哪些？ 一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律條文有哪些？1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與 ·員工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系兩者是否完全等同 員工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系兩者是否完全等同員工關(guān)系指的不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，還包括員工和公司之間的各種關(guān)系。無(wú)論哪一種關(guān)系處理不當(dāng)，都會(huì)對(duì)員工的情緒、心理、工作狀態(tài)造成不良影響，從而影響公司績(jī)效。按關(guān)系主體來(lái)劃分，員工關(guān)系可以分為員工和企業(yè)之間的雇傭關(guān)系，員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，員工和員工之間的同事關(guān)系，因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系可以是沒(méi)有相互聯(lián)系的，只有直接的勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系存在。按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來(lái)劃分，可以分 ·哪些情形認(rèn)定為工傷 哪些情形認(rèn)定為工傷依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》的規(guī)定，符合下列情況之一的應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)熱安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)的;2、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾的利益的活動(dòng)的;3、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;4、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生本人問(wèn)或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的;5、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素 ·十級(jí)傷殘待遇 十級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月 ·一、待崗期間解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償金嗎? 一、待崗期間解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償金嗎?待崗并不是解除勞動(dòng)關(guān)系，待崗期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;你的情況應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng) >>更多... |
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