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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·承包勞動關系判決的相關法律規(guī)定是什么? 承包勞動關系判決的相關法律規(guī)定是什么?勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。勞動關系的具體特征可概括為以下幾方面：勞動是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結合關系。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結合。這種結合關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者 ·不安抗辯權成立條件的內容是怎么樣的？ 不安抗辯權成立條件的內容是怎么樣的？在訂立合同的過程中，我們經(jīng)常會聽到抗辯權的內容，關于抗辯權，是我們生而為人所享有的一種權利，但是關于抗辯權的內容，又比較復雜，所以很多想要了解的人總是似懂非懂。今天我們就給您講一下關于不安抗辯權成立條件的內容。一、不安抗辯權成立條件(一)雙方當事人因同一雙務合同而互負債務。不安抗辯權為雙務合同的效力表現(xiàn)，其成立須雙方當事人因同一雙務合同而互負債務，并且該兩項債務存在對價關系。(二)后給付義 ·原公司不解除勞動關系可否入職新公司? 原公司不解除勞動關系可否入職新公司?法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。1、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條：用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。2、《勞動合同法》第91條：用人 ·如何確認違法分包? 如何確認違法分包?違法分包主要指：(一)總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位;(二)建設工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設單位認可，承包單位將其承包的部分工程交由其他單位完成;(三)施工總承包單位將建設工程的主體結構的工程分包給其他單位;(四)分包單位將其承包的工程再行分包。二、如何確認勞動關系?(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動 ·如果女方有乙肝離婚孩子能由其撫養(yǎng)嗎？ 女方有乙肝離婚孩子能由其撫養(yǎng)嗎?女方的乙肝要看是什么類型的，如果不是很嚴重，應該不會影響撫養(yǎng)孩子，畢竟是自己親生的，還能不躲避，不要為了爭奪孩子的撫養(yǎng)權而牽強的找出些理由，女方如果沒有經(jīng)濟能力，為了孩子好，也可以主動放棄對子女的撫養(yǎng)權。根據(jù)最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》有關規(guī)定：人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，應當依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關法律規(guī)定，從有利于子女身心 >>更多... |
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