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| ·疫情期間延遲復工工資怎么算 疫情期間延遲復工工資怎么算?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作 ·公司拖欠工資現(xiàn)在辭職了還沒發(fā)怎么辦？ 公司拖欠工資現(xiàn)在辭職了還沒發(fā)怎么辦?公司拖欠工資現(xiàn)在辭職了還沒發(fā)要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?勞動局;勞動仲裁 ·訴訟時效中斷條件包括哪些？ 訴訟時效中斷條件包括哪些？1、起訴。起訴行為是權(quán)利人通過人民法院向義務人行使權(quán)利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2、請求。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向義務人行使請求權(quán)。改變了不行使請求權(quán)的狀態(tài)，故應中斷訴訟時效。3、認諾。基于義務人認諾所承擔的義務，使雙方當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系重新得以明確，訴訟時效自此中斷，并即時重新起算。認諾的方式有多種多樣，包括部分清償、請求延期給付、支付利息、提供履行擔保等。具有下 ·公司在疫情期間推遲工資合法嗎 公司在疫情期間推遲工資合法嗎？下面本站我們就為您詳細介紹。一、公司在疫情期間推遲工資合法嗎?在疫情期間推遲發(fā)工資的時間是不合法的，有關(guān)部門沒有規(guī)定企業(yè)可以延遲發(fā)工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病 ·勞動合同有違約金的嗎？ 勞動合同有違約金的嗎?勞動合同有違約金的，我國《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓和在合同中約定競業(yè)限制條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，即使雙方在勞動合同中對違約金作了明確約定，也因該約定違反《勞動合同法》的強制性規(guī)定而歸于無效。二、必備條款《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種： |
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