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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·如何在試用期合理辭退員工？ 如何在試用期合理辭退員工?試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國《勞動合同法》第二十一條規定，“可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 ·工傷事故賠償算不算遺產？ 一、工傷事故賠償算不算遺產?工傷事故賠償不算遺產。死亡賠償金的賠償權利人為死者的近親屬，其內容是對死者家屬整體預期收入損失的賠償，其性質是財產損害賠償。根據《中華人民共和國繼承法》第三條可知，遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括：公民的收入;公民的房屋、儲蓄、生活用品;公民的文物、圖書資料;法律允許公民所有的生產資料;公民的著作權、專利權中的財產權利及公民的其他合法財產。而死亡賠償金不屬于公民死亡時所遺留的個人合法財產，而是基于死者死亡 ·非全日制用工能否約定試用期 非全日制用工能否約定試用期非全日制用工沒有試用期。2003年5月30日勞動保障部頒發的《關于非全日制用工若干問題的意見》明確規定非全日制勞動合同不得約定試用期。《勞動合同法》第七十條也作出了同樣的規定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權益。非全日制用工雙方當事人雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工。二、非全日制用 ·公司辭退員工的應該給員工啥賠償？ 公司辭退員工的應該給員工啥賠償？一、公司辭退員工的應該給員工啥賠償?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除 ·故意傷害致輕微傷什么處罰 故意傷害致輕微傷什么處罰故意傷害致人輕微傷，不構成刑事犯罪，按《治安管理處罰法》第43條處罰。情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、故意傷害致人損傷的賠償按最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法 >>更多... |
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