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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·個人現(xiàn)在非法吸毒后取保后補(bǔ)充偵查會抓人嗎? 一般不會抓人，但是如果符合逮捕條件的，檢察院是可以批準(zhǔn)逮捕的。逮捕需要什么條件：逮捕是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院，為了防止犯罪嫌疑人或者被告人實施妨礙刑事訴訟的行為，逃避偵查、起訴、審判或者發(fā)生社會危險性，而依法暫時剝奪其人身自由的一種強(qiáng)制措施。(一)有證據(jù)證明存在犯罪事實。(二)可能判處有期徒刑以上刑罰。(三)采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住不足以防止其發(fā)生社會危險性，而有逮捕必要。逮捕由人民檢察院批準(zhǔn)或決定，或由人民法院決定，由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。 ·拖欠勞動者工資如何補(bǔ)償 承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償。《勞動法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并事責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無權(quán)拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé) ·私營老板拖欠工資，怎么辦 可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： ·老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎 可以報警，但沒有什么作用，不建議大家報警。遇到拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者 ·多人犯罪一人落網(wǎng)能取保嗎 可以。取保候?qū)彽倪m用條件是：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的。(三)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的。(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹Ψ缸锵右扇恕⒈桓嫒巳”：驅(qū)彽模晒矙C(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院根據(jù)案件的具體情況依法作出決定。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院決定取保候?qū)彽模晒矙C(jī) |
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