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知識產權法律常識:
·用人單位一般不能解除懷孕女職工。
  用人單位一般不能解除懷孕女職工。法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護,對解除懷孕女職工,有很多限制性的規定。《婦女權益保障法》第二十七條規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》對女職工處于孕期、產期、哺乳期作了更加嚴
·民事訴訟時效是怎么規定的?
  民事訴訟時效是怎么規定的?普通時效期間為3年,特別時效期間有1年、5年,最長時效期間為20年。1、3年《民法典》(2021.1.1生效)第一百八十八條:“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。”《海商法》第265條有關船舶發生油污損害的請求權,時效期間為三年,自損害發生之日起計算;但是,在任何情況下時效期間不得超過從造成損害的事故發生之日起六年。《環境保護法》第42條因環境污染損害賠償提起訴訟的時效
·一、監護人實施嚴重損害被監護人身心健康的行為怎么辦?
  一、監護人實施嚴重損害被監護人身心健康的行為怎么辦?監護人實施嚴重損害被監護人身心健康行為的,人民法院根據有關個人或者組織的申請,撤銷其監護人資格,安排必要的臨時監護措施,并按照最有利于被監護人的原則依法指定監護人。監護人有下列情形之一的,人民法院根據有關個人或者組織的申請,撤銷其監護人資格,安排必要的臨時監護措施,并按照最有利于被監護人的原則依法指定監護人:(一)實施嚴重損害被監護人身心健康行為的;(二)怠于履行監護職責,或者無法履行監護
·勤工儉學屬不屬于童工?
  勤工儉學屬不屬于童工?不屬于。據國務院2002年新修訂的《禁止使用童工規定》:學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐活動、職業技能培訓勞動,不屬于使用童工。一、雇傭童工處罰是什么?根據《使用童工罰款標準的規定》第二條有下列行為之一的適用本規定:(一)國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位)或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用
·法定監護人規定:
  法定監護人規定:1、未成年人的法定監護人:首先應當由其父母擔任,如父母死亡或者無監護能力的,按下列順序由以下人員擔任:①祖父母、外祖父母;②成年的兄、姐;③其他愿意擔任監護人的個人或者組織,但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。2、精神病人的法定監護人:按照下列順序由以下人員擔任:①配偶;②父母;③成年子女;④其他近親屬;⑤其他愿意擔任監護人的個人或者組織,但是須經被監護人
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