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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·綁架罪緩刑的規(guī)定是什么？ 綁架罪緩刑的規(guī)定是什么？一、綁架罪緩刑的規(guī)定是什么?綁架罪緩刑的規(guī)定是根據(jù)我國(guó)《刑法》第72條、第74條的規(guī)定，適用一般緩刑必須具備下列條件:(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點(diǎn)，決定了緩刑的適用對(duì)象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應(yīng)的。我國(guó)刑法典之所以將緩刑的適用對(duì)象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因?yàn)檫@些犯罪分子的罪行較 ·疫情期上班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 疫情期上班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?疫情期間也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資待遇，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提 ·員工因疫情情況工資怎么算？ 員工因疫情情況工資怎么算?疫情期間也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資待遇，不同情況區(qū)別對(duì)待。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支 ·綁架敲詐勒罪的法律規(guī)定是什么？ 綁架敲詐勒罪的法律規(guī)定是什么？一、綁架敲詐勒罪的法律規(guī)定是什么?綁架敲詐勒罪的法律規(guī)定是兩者在實(shí)現(xiàn)當(dāng)中的方式，還有就是具體的客觀方面都存在著差異，實(shí)現(xiàn)勒索的方式不同。一般而言，敲詐勒索罪是對(duì)被勒索人本人實(shí)施威脅或要挾方法(通常利用自己掌握的對(duì)受害人不利的所謂把柄)，迫使其給付數(shù)額較大的財(cái)物或財(cái)產(chǎn)性利益;而綁架罪，則是通過劫持被綁架人，控制被綁架人的人身自由，然后以殺、傷被綁架人為內(nèi)容或者以給付錢財(cái)方恢復(fù)被綁架人自由為條件，威脅被 ·員工在疫情區(qū)間工資怎么算？ 員工在疫情區(qū)間工資怎么算?員工在疫情期間正常發(fā)放工資，根據(jù)《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī) >>更多... |
