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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·職工在工作期間懷孕能被辭退嗎？ 職工在工作期間懷孕能被辭退嗎？一、懷孕能被辭退嗎?不能，原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同 ·根據法律規定公司借條最長是多少? 根據法律規定公司借條最長是多少?根據法律規定公司借條最長是20年的時間，借條的最長時效也就是最長訴訟時效，其最長訴訟時效為二十年。我國《民法通則》第137條規定“從權利被侵害之日起超過二十年，人民法院不予保護”。根據這一規定，最長的訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算，權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。時效具有強制性，任何時效都由法律、法規強制規定，任何單位或個人對時效的延長、縮短、放棄等 ·法律規定兼職加班工資怎么進行計算？ 法律規定兼職加班工資怎么進行計算？加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支 ·不受我國著作權法保護的作品是 不受我國著作權法保護的作品是一、不受我國著作權法保護的作品是什么不受著作權法保護或不適用于著作權法的作品包括：(1)依法禁止出版、傳播的作品;(2)法律、法規，國家機關的決議、決定、命令和其他具有立法、行政、司法性質的文件，及其官方正式譯文;(3)時事新聞;(4)歷法、通用數表。二、關于未發表的作品是否有著作權。根據《著作權法》第2條規定：中國公民、法人或者非法人單位的作品，不論是否發表，依照本法享有著作權。 ·取保候審期間能否出國？ 取保候審期間能否出國取保候審只是刑事訴訟過程中的一種強制措施，并不代表案子的了結。按照法律規定，被取保候審人要隨傳隨到、不得離開所在地的縣市。從上述情況來看，在沒有解除強制措施前，執行機關不會批準你出國的。法律規定：《刑事訴訟法》第六十九條被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批準不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯系方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四) >>更多... |
