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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·烏蘭察布的人在高碑店買(mǎi)了桔子1錢(qián)沒(méi)給... ·我在公司工作7個(gè)月，公司一直不與我簽... ·上班7個(gè)月，公司一直不簽合同，不叫社... ·內(nèi)蒙古各市區(qū)縣旗看守所的地址、電話、位置... ·內(nèi)蒙古包頭市看守所探視會(huì)見(jiàn)時(shí)間及聯(lián)系電話... |
| ·女方懷孕可以協(xié)議離婚嗎 女方懷孕可以協(xié)議離婚嗎我國(guó)《婚姻法》規(guī)定：“女方在懷孕期間或分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的不在此限。”這是根據(jù)保護(hù)婦女和兒童的合法權(quán)益原則，對(duì)懷孕期間和分娩后一年內(nèi)的婦女特殊保護(hù)，是對(duì)男方提出離婚的一項(xiàng)限制的規(guī)定。但是，這條限制也僅適用于訴訟離婚。如果夫妻雙方選擇的是協(xié)議離婚，那么即使妻子懷孕，也依舊可以離婚。如果夫妻選擇的是訴訟離婚，則妻子懷孕期間能不能離婚這樣的問(wèn)題就要由法院根據(jù) ·共同犯罪的中止問(wèn)題法律上是怎么規(guī)定的 共同犯罪的中止問(wèn)題法律上是怎么規(guī)定的?(一)在簡(jiǎn)單共同犯罪中，共犯都是實(shí)行犯，共犯中有一人決定中止后，然后極力勸說(shuō)其他人放棄犯罪，如果其他人接受了勸告，放棄本來(lái)可以繼續(xù)下去的犯罪，全案都是犯罪中止;但是，如果一人中止后，其他共犯不愿意中止，但中止者采取了有效措施防止危害結(jié)果的發(fā)生，中止者成立犯罪中止，其他不成立;如果一人中止，雖然阻止或者他人但未能阻止危害結(jié)果發(fā)生，由于不具備有效性特征，所以不能做為中止犯認(rèn)定，只能在量刑時(shí)酌輕。不過(guò)有一種情 ·一、出租人解除合同的情形包括哪些? 一、出租人解除合同的情形包括哪些?房屋出租人單方解除房屋租賃合同的八種事由：1、將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)租的;2、將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人或擅自調(diào)換使用的;3、將承租的房屋擅自拆改結(jié)構(gòu)或改變用途的;4、拖欠租金累計(jì)六個(gè)月以上的;5、公用住宅用房無(wú)正當(dāng)理由閑置六個(gè)月以上的;6、租用承租房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的;7、故意損壞承租房屋的;8、法律、法規(guī)規(guī)定其他可以收回的。根據(jù)上述規(guī)定，承租人遲延支付租金，不是出租 ·侵害企業(yè)名譽(yù)權(quán)以認(rèn)定依據(jù)是什么？ 侵害企業(yè)名譽(yù)權(quán)以認(rèn)定依據(jù)是什么一、侵害企業(yè)名譽(yù)權(quán)以認(rèn)定依據(jù)是什么1、行為人所實(shí)施的行為違法消費(fèi)者對(duì)生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者、銷(xiāo)售者的產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行批評(píng)、評(píng)論，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵犯他人名譽(yù)權(quán)。但借機(jī)誹謗、詆毀，損害其名譽(yù)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵犯名譽(yù)權(quán)。2、受害企業(yè)確有名譽(yù)被損害的事實(shí)包括降低了消費(fèi)者、社會(huì)公眾對(duì)法人商譽(yù)的社會(huì)評(píng)價(jià)。3、侵權(quán)行為與損害后果之間存在著因果關(guān)系。4、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)。二、侵犯企業(yè)名譽(yù)權(quán)的法律 ·一、試用期辭退條件都有哪些？ 一、試用期辭退條件都有哪些在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， >>更多... |
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