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洛陽西工區金谷園街道勞動爭議法律咨詢
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勞動爭議法律常識:
·小微企業需要申請嗎
  小微企業需要申請嗎原來以前享受優惠政策需要提前向稅務機關申請,經稅務機關審核批準后才能享受優惠政策。現在小型微利企業享受優惠政策不用事先報批了,只要事后備案即可。小微企業需要申請嗎小微企業的劃分國家工信部有一個具體標準,不需要申請。工信部文件為:《工業和信息化部、國家統計局、國家發展和改革委員會、財政部關于印發中小企業劃型標準規定的通知》。該文件第二條規定,中小企業劃分為中型、小型、微型三種類型,具體標準根據企業從業人員、營
·合伙企業法減資的步驟是怎樣的
  合伙企業法減資的步驟是怎樣的一、企業減資流程1、股東(大)會做出減少注冊資本的決議。2、編制資產負債表及財產清單。3、公司應當自作出減少注冊資本決議之日起10日內通知債權人,并于30日內在報紙上至少公告3次。4、債權人自接到通知書之日起30日內,未接到通知書的自第一次公告之日起90日內,有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。5、依法向公司登記機關辦理變更登記《公司法》第一百七十七條?公司需要減少注冊資本時,必須編制資產負債表
·成為上市公司有哪些
  成為上市公司有哪些條件一、成為上市公司的條件1、票經國務院證券管理部門批準已向社會公開發行;2、公司股本總額不少于人民幣5000萬元;3、開業時間在3年以上,最近3年連續盈利;原國有企業依法改建而設立的,或者本法實施后新組建成立,其主要發起人為國有大中型企業的,可連續計算;4、股票面質達人民幣1000元以上的股東人數不得不于1000人向社會公開發行的股份達公司股份總數的25%以上;公司股本總額超過人民幣4億元的,其向社會公開發行
·勞動爭議與調解流程是怎樣的
  勞動爭議與調解流程是怎樣的一、申請與受理。勞動爭議發生后,當事人如果認為需要通過調解方式解決勞動爭議,就應當向所在企業的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請,調解委員會只有在接到當事人的申請后,才能考慮是否受理。申請調解是當事人的一項權利,任何人不得對此進行非法干涉、限制和剝奪。根據工作規則第14條的規定,當事人申請調解,應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內,以口頭或書面形式向調解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調解申
·勞動爭議申請仲裁時效是多久
  勞動爭議申請仲裁時效是多久?一、申請勞動仲裁的程序是什么?當事人申請勞動爭議仲裁,當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委書面申請,按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員,然后等待是否受理的通知。(一)發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。(二)申請勞動仲裁應當提交的材料。1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁
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