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洛陽西工區金谷園街道合同協議法律咨詢
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合同協議法律常識:
·在生產車間勞動的職工,常年處于高溫環境之中,發生工傷的概率比
  在生產車間勞動的職工,常年處于高溫環境之中,發生工傷的概率比較大。發生工傷后,企業會對其進行工傷認定,好確定賠償標準。有些職工經鑒定為九級傷殘,可是他們又不想失去工作機會,要求企業保留其勞動關系。那么職工九級傷殘保留勞動關系可以么?下面我們一起看看我們的說法。一、九級傷殘保留勞動關系可以么?按照《工傷保險條例》的規定,職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,用人單位不能因勞動合同期滿而終止與傷殘職工的勞動關系。職工因工致殘被鑒定為
·遺棄罪造成死亡怎么處罰?
  遺棄是一種不好的現象,但是從過去到現在都時有發生,有撫養義務但是拒絕撫養遺棄后造成惡劣影響的,就造成了遺棄罪,遺棄罪按照規定是會受到一定的處罰的,但是如果遺棄罪造成死亡的話,那么就屬于遺棄罪里面十分惡劣的情況,是會受到法律的制裁的,至于如何制裁遺棄罪我國法律都有明確的規定。一、遺棄罪造成死亡的處罰1、遺棄致人死亡屬于情節惡劣的行為,應當判處五年以下有期徒刑。2、遺棄罪,是指對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人,負有扶養
·誠如我們所知勞動者在正式入職前必須與用人單位建立勞動關系,只
  誠如我們所知勞動者在正式入職前必須與用人單位建立勞動關系,只有確立雙方的勞動關系后其各項行為才受法律保護,如果要變更或終止勞動關系才會有據可循。但是對于勞動者與用人單位之間的勞動關系仍有諸多問題存在,如原單位沒解除勞動關系能入職新公司嗎?下面就由我們針對此問題展開介紹,看完介紹后您自會有答案。一、原單位未解除勞動關系能否入職新公司法律并不禁止雙重勞動關系,前提是原單位無異議,事先告知新單位知曉。否則,原單位可以解除勞動合同,并主
·眾所周知,員工在進入單位之后,必須要簽訂勞動合同,從而建立合
  眾所周知,員工在進入單位之后,必須要簽訂勞動合同,從而建立合法的勞動關系,但是在現實生活中,很多用人單位并沒有和員工簽訂勞動合同。在這種情況下用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系,那么,事實勞動關系確定標準是什么?接下來我們將為您詳細的介紹一下事實勞動關系確定標準。一、事實勞動關系的確定標準事實勞動關系是一個法律概念,它沒有在我國《勞動法》條文中被提到,但原勞動部《關于貫徹若干問題的意見》明確規定:“用人單位與勞動者之間形成事
·在正式用工之前,正規的用人單位都會與勞動者簽訂用工合同,合同
  在正式用工之前,正規的用人單位都會與勞動者簽訂用工合同,合同上會注明勞動者的工種、勞動關系存續時間、勞動報酬等等信息。對于工種和報酬想必您沒有什么疑問,但勞動關系的確立時間在勞動合同中表現得很模糊,經常引起勞動者和用人單位的爭議。今天我們就來看看我國法律規定何時建立勞動關系。一、勞動關系從什么時候建立用工之日起確立勞動關系。二、《勞動合同法》相關規定第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工
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