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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·員工違反公司紀律，被降薪合法嗎? 員工違反公司紀律，被降薪合法嗎??一般公司都有自己的規章制度，而錄用的員工就需要遵守紀律，員工要是違反公司紀律的，那么需要接受公司相應的處罰，甚至是降薪的處罰，公司能不能就員工違紀要求降薪，首先可以看下哪些情況公司可以降薪，具體有如下：1、員工違反公司紀律員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規定進行處罰降薪。2、員工無法勝任工作公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位 ·公司可以隨意裁減人員嗎？ 公司可以隨意裁減人員嗎?公司可能會因為經營需要等原因裁減人員，這會觸碰到公司許多員工的利益，如果沒有處理好的話將會引發許多問題。員工如果不幸是被裁減人員的其中一名，不僅會失去原先的一份較為熟悉的工作，還會造成經濟上的損失，嚴重的還會影響到職業規劃、家庭生活。我國法律對公司裁員的數量和程序作了嚴格限制，只有在以下情況中，才可以進行裁員：1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新 ·醫療事故糾紛賠償標準是怎樣的? 醫療事故糾紛賠償標準是怎樣的?一、醫療事故糾紛賠償標準1、醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。2、誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。3、住院伙食補助費：按 ·如何認定侵權損害賠償責任？ 如何認定侵權損害賠償責任？1、行為這里所謂的行為是指侵犯他人權利或者合法利益的加害行為本身。若無行為人的行為，就不會產生侵權責任。根據《民法通則》第5條規定，權利的相對人均負有不得侵犯權利的一般義務。侵犯權利的行為因為違反了法定義務，故具有違法性。違法行為是指公民或者法人違反法定義務、違反法律禁止性規定而實施的作為或者不作為。加害行為包括作為和不作為。作為侵權行為的作為，是指不該作而作;作為侵權行為的不作為，是指該作而不作。2、 ·人身損害解決的途徑有哪些？ 人身損害解決的途徑有哪些？人身損害賠償通常有三種解決途徑，即協商、調解和訴訟方式。(一)協商協商是指當事人在自愿的基礎上，對人身損害賠償的權利人、義務人以及具體賠償方式所達成的協議。(二)調解調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自愿達成調解協議，解決民間糾紛的活動。經人民調解委員會調解達成調解協議后，雙方當事人認為有必要的，可以自調解協議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認， >>更多... |
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