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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·怎么計算代通知金? 怎么計算代通知金?代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，代通知金的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二 ·高空墜物可能的危害有那些 一、高空墜物可能的危害有哪些(一)衛(wèi)生保潔難度：業(yè)戶將垃圾果皮等隨手丟出窗外，破壞環(huán)境衛(wèi)生，給保潔工作增加了難度。(二)業(yè)戶投訴：容易引發(fā)業(yè)戶之間的矛盾，并引起投訴;(三)事故賠償風險：取證難是高空拋物的一大難題。物業(yè)公司做為管理方，每當高空墜物引發(fā)傷人或財產(chǎn)損失，往往會受到牽連，造成難以估計的損失。二、高空墜物高空拋物現(xiàn)象被稱為“懸在城市上空的痛”。近年來，高空墜物致人傷亡的案例不斷見諸報端，該類頑疾的久治 ·員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代 員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代通知金的支付標準是一年12個月的平均工資作為補償。《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情 ·行政處罰主觀故意體現(xiàn)在哪些方面？ 行政處罰主觀故意體現(xiàn)在哪些方面?行政處罰中的主觀因素，是指違法行為人在實施違法行為時，主觀上對行為和結果的認知狀態(tài)。主觀因素包括兩個方面的內(nèi)容，即認識因素和意志因素。主觀因素可細分為4種情形。1、直接故意，行為人知道行為必然產(chǎn)生結果(認識因素)并希望結果發(fā)生(意志因素)。2、間接故意，行為人知道行為必然產(chǎn)生結果(認識因素)并放任結果發(fā)生(意志因素)。3、過于自信的過失，行為人知道行為可能產(chǎn)生結果(認識因素)并輕信自己能夠避免(意志因素)。4 ·一、勞動合同過期后滿一年沒續(xù)簽嗎？ 一、勞動合同過期后滿一年沒續(xù)簽嗎可以要求賠償嗎可以主張雙倍工資。《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止。繼續(xù)保持勞動關系相當于期滿后又建立了新的勞動關系，超過一個月不簽訂勞動合同，則根據(jù)第82條規(guī)定，應該支付雙倍工資。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。這話沒錯，視為續(xù)訂勞動合同和未簽訂勞 >>更多... |
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