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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·老人善養的問題，經村里調解無效，他們... ·我和焦作有個人有經濟糾紛，我欠他12... ·15歲孩子攀巖，攀巖繩斷裂從8米高度... ·個人欠款問題，現在電話微信都不回... ·有個人欠我錢，微信給我拉黑了，電話不... ·四個人兩男兩女，打一個未成年人... ·跨國合同糾紛，涉嫌合同詐騙，怎么處理... ·證據什么都有，對方也承認。但對方不處... |
| ·怎么計算代通知金? 怎么計算代通知金?代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”工資計算基數：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)之規定，代通知金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二 ·高空墜物可能的危害有那些 一、高空墜物可能的危害有哪些(一)衛生保潔難度：業戶將垃圾果皮等隨手丟出窗外，破壞環境衛生，給保潔工作增加了難度。(二)業戶投訴：容易引發業戶之間的矛盾，并引起投訴;(三)事故賠償風險：取證難是高空拋物的一大難題。物業公司做為管理方，每當高空墜物引發傷人或財產損失，往往會受到牽連，造成難以估計的損失。二、高空墜物高空拋物現象被稱為“懸在城市上空的痛”。近年來，高空墜物致人傷亡的案例不斷見諸報端，該類頑疾的久治 ·員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代 員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代通知金的支付標準是一年12個月的平均工資作為補償。《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情 ·行政處罰主觀故意體現在哪些方面？ 行政處罰主觀故意體現在哪些方面?行政處罰中的主觀因素，是指違法行為人在實施違法行為時，主觀上對行為和結果的認知狀態。主觀因素包括兩個方面的內容，即認識因素和意志因素。主觀因素可細分為4種情形。1、直接故意，行為人知道行為必然產生結果(認識因素)并希望結果發生(意志因素)。2、間接故意，行為人知道行為必然產生結果(認識因素)并放任結果發生(意志因素)。3、過于自信的過失，行為人知道行為可能產生結果(認識因素)并輕信自己能夠避免(意志因素)。4 ·一、勞動合同過期后滿一年沒續簽嗎？ 一、勞動合同過期后滿一年沒續簽嗎可以要求賠償嗎可以主張雙倍工資。《勞動合同法》第44條規定，勞動合同到期，勞動合同終止。繼續保持勞動關系相當于期滿后又建立了新的勞動關系，超過一個月不簽訂勞動合同，則根據第82條規定，應該支付雙倍工資。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。這話沒錯，視為續訂勞動合同和未簽訂勞 >>更多... |
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