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驗(yàn)資后轉(zhuǎn)出屬于抽逃嗎？ 驗(yàn)資后轉(zhuǎn)出屬于抽逃嗎2011年修訂的《公司法解釋(三)》第十二條：公司成立后，股東將出資款項(xiàng)轉(zhuǎn)入公司賬戶驗(yàn)資后又轉(zhuǎn)出且損害公司權(quán)益的，可以認(rèn)定為——抽逃出資。2014年新修訂的即現(xiàn)行有效的《公司法解釋(三)》第十二條卻將“出資款項(xiàng)轉(zhuǎn)入公司賬戶驗(yàn)資后又轉(zhuǎn)出”這一條刪除了，因?yàn)檫@一法條的刪改，很多人認(rèn)為“出資款項(xiàng)轉(zhuǎn)入公司賬戶驗(yàn)資后又轉(zhuǎn)出”的行為已不再是抽逃出資，但事實(shí)并非如此。公司法所規(guī)定的抽逃出資，是指公司成立后公司股東未經(jīng)法定程序?qū)⒆陨沓鲑Y
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商業(yè)秘密重要嗎,如何保護(hù)商業(yè)秘密？ 商業(yè)秘密重要嗎,如何保護(hù)商業(yè)秘密？一、商業(yè)秘密重要嗎?商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。從犯罪構(gòu)成理論方面分析，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，不僅要有侵犯商業(yè)秘密的行為，而且必須給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失。二、商業(yè)秘密如何保護(hù)商戰(zhàn)不可無秘密，在市場競爭中想打敗競爭對手，企業(yè)要防患于未然，制定周密的保護(hù)方案和措施：1、企業(yè)要規(guī)定出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，確定秘密
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雙方起訴離婚財(cái)產(chǎn)會分割嗎 雙方起訴離婚財(cái)產(chǎn)會分割嗎在向法院起訴離婚的過程中只要求解除婚姻關(guān)系，而不要求對財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割是法院是會受理的。法院判決離婚的依據(jù)是夫妻感情確已破裂，無和好可能性，法定的離婚事由包括：1、重婚或有配偶者與他人同居的;2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;4、因感情不和分居滿二年的。5、其他情況。如果沒有上述事由或者法院認(rèn)為夫妻感情尚未破裂的，那么是不會判決離婚的。但是如果夫妻雙方一致同意離婚但是對財(cái)產(chǎn)不進(jìn)行分
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作為外孫能繼承房產(chǎn)嗎？ 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，外孫女并不是法定的繼承人，所以在法定繼承的情況下無法繼承姥姥的房屋，但可以通過遺囑的方式繼承。《民法典》（于2021年1月1日實(shí)施）第一千一百二十三條 繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。第一千一百二十七條 遺產(chǎn)按照下列順序繼承：(一)第一順序：配偶、子女、父母;(二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不
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曠工三天被開除還有工資拿嗎？ 曠工三天被開除還有工資拿嗎?沒有工資拿，工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。勞動者曠工期間沒有出勤，自然沒有工資。而且因?yàn)闀绻ぴ斐闪擞萌藛挝粨p失，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第十六條因勞
