| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·婚前銀行存款屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎? 婚前銀行存款屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎婚前存款不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《民法典》第一千零六十三條規(guī)定:有下列情形之一的,為夫妻一方的財(cái)產(chǎn),雙方另有約定的除外:1、一方的婚前財(cái)產(chǎn)。2、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。3、遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)。當(dāng)事人結(jié)婚前,父母為雙方購置房屋出資的,該出資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為對(duì)自己子女的個(gè)人贈(zèng)與,但父母明確表示贈(zèng)與雙方的除外。4、一方專用的生活用品。5、其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。其他應(yīng)當(dāng)歸 ·仲裁員必須回避的情形有哪些? 仲裁員必須回避的情形有哪些①是案件當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬;②與案件有利害關(guān)系;③與案件當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系,可能影響案件公正審理;④私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的;⑤對(duì)承辦的案件先提供過咨詢的;⑥現(xiàn)任當(dāng)事人法律顧問或代理人或曾任法律顧問離任后不滿2年的;⑦與當(dāng)事人或其代理人在同一單位工作且離開后不滿2年的;⑧為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人;⑨擔(dān)任過本案或與本案有關(guān)聯(lián)案件的證人、鑒定人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人、訴 ·為了經(jīng)濟(jì)賠償假離婚違法嗎? 為了經(jīng)濟(jì)賠償假離婚違法嗎?為了自己的私利騙取離婚證是違法的,侵犯了國家正常的婚姻管理秩序。不是真正意義上的離婚。但“假離婚”屬于告訴才處理的民事案件,沒有訴訟,就沒有人主動(dòng)追究。對(duì)于在婚姻登記管理機(jī)關(guān)進(jìn)行假離婚登記而發(fā)生的糾紛,人民法院不予受理,應(yīng)由當(dāng)事人向原婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)解決。只有在原婚姻登記機(jī)關(guān)重新處理撤銷了離婚登記收回離婚證之后,人民法院才受理當(dāng)事人提起的離婚訴訟。根據(jù)《婚姻登記管理?xiàng)l例》第8條規(guī)定,申請(qǐng)離婚登記的當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)如實(shí) ·五險(xiǎn)一金是需要從工資扣嗎 五險(xiǎn)一金是需要從工資扣嗎用人單位統(tǒng)一給員工代交五險(xiǎn)一金,但是五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,對(duì)于五險(xiǎn)一金,屬于員工所要承擔(dān)的部分,一般都是從員工每個(gè)月的工資報(bào)酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。但如果是屬于單位承擔(dān)大部分,則就應(yīng)該由單位來承擔(dān)。二、公司不交五險(xiǎn)一金怎么辦?關(guān)于五險(xiǎn)一金,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人 ·簽訂勞動(dòng)合同有什么作用1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障 簽訂勞動(dòng)合同有什么作用1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。二、勞動(dòng)合同的效力根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種:1.合同主體不合格 |
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