中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·辭退員工補償一個月工資怎么算？ 辭退員工補償一個月工資怎么算?可以按照合同約定來發(fā)放，也可以按照實際的平均工資發(fā)放。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。勞動者的以下勞動收入 ·訴訟勞動合同違約有時效嗎？ 訴訟勞動合同違約有時效嗎?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼 ·別人可以告他人重婚嗎? 別人可以告他人重婚嗎?可以。一般重婚罪都是由犯重婚行為人的配偶起訴。但如果他人觸犯重婚罪對外人造成了一些損失的話，外人也可以去法院起訴。根據(jù)《民法典》第一千零七十九條規(guī)定，男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有 ·企業(yè)可以辭退疾病員工嗎？ 企業(yè)可以辭退疾病員工嗎?勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照 ·隱名股東需要在公司擔(dān)任職務(wù)嗎？ 隱名股東需要在公司擔(dān)任職務(wù)嗎?隱名股東不需要擔(dān)任職務(wù)，隱名股東也叫實際投資人，是依據(jù)書面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。在實踐中，有的隱名股東不參與公司經(jīng)營，完全由顯名股東行負(fù)責(zé)，有的則以自己名義行使股東權(quán)利。由于公司的社團性，公司的其他股東有權(quán)知道公司的投資人是誰。隱名股東以自己名義參與公司經(jīng)營，行使股東權(quán)利，是公司以及其他股東知道并且認(rèn)可隱名投資行為存在的證據(jù)。因此，許多地方的法院均把隱名股東是否實際參加公司經(jīng)營作為確認(rèn)隱名投資關(guān)系的 >>更多... |
| 澗西區(qū) 西工區(qū) 老城區(qū) 瀍河區(qū) 洛龍區(qū) |
