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永川區吉安鎮勞動爭議法律咨詢
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勞動爭議法律常識:
·勞動合同到期終止要給補償金嗎?
  勞動合同到期終止要給補償金嗎?《勞動法》只規定了企業在協商解除、無過失性解除以及裁員情況下,企業需要按照法律標準向員工支付經濟補償金;而在勞動合同自然終止的情形下,企業并不需要向員工支付經濟補償金。《勞動合同法》則作出了不同的規定,其在第四十六條規定,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說,在勞動合同到期后,如果用人單位沒有提出以維持
·勞動合同沒看讓簽字是否有效?
  勞動合同沒看讓簽字是否有效?1、根據《勞動合同法》第二十六條:下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞
·一般醫療事故在哪里鑒定?
  一般醫療事故在哪里鑒定?您都知道,在醫院做手術的時候,雖然現在的醫療技術都已經比較發達了,但是在做手術的過程中,還是有可能會發生醫療事故的,在發生醫療事故的時候,可以依法索要賠償,但是在此之前首先要進行醫療事故的鑒定,那么,醫療事故在哪里鑒定呢?醫療事故是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中,違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規,過失造成患者人身損害的事故。確定是否為醫療事故目前需要醫療事故鑒定委員會鑒定才能認
·分居兩年起訴離婚一定能離嗎?
  分居兩年起訴離婚一定能離嗎很多人存在這樣的錯誤認識,夫妻雙方必須分居滿兩年才能夠離婚。夫妻因感情不合,分居滿兩年的,視為感情確已破裂,應當準予離婚。是法律列舉的一系列夫妻感情破裂情形中的一種,如果有證據能夠雙方之間符合其他的法定情形,就沒有必要等到分居滿兩年才提出離婚。我國民法典對離婚的標準抽象為夫妻感情確已破裂,這是法院判決是否準予離婚的唯一標準。但由于這一抽象的標準在實際審理案件上不太好操作,法院在很多情況下對雙方感情是否破裂難以準
·分包工程工程質量控制措施有哪些?
  工程總承包方拿到工程項目后,有時候會迫于工期要求及質量要求,將工程進行分包。在工程建設領域,工程分包轉包的情況很多,控制分包工程的質量十分重要。畢竟,工程質量出現問題,會影響整個工程的建設進度。那么,分包工程工程質量控制措施有哪些?下面我們通過本文一起學習了解下。一、分包工程工程質量控制措施有哪些?1、選擇有資質、信譽好的分包隊伍對分包隊伍的選擇應從以下幾方面考慮(1)施工資質應滿足分包工程的要求;(2)主要技術、管理人員應有相關的工作
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