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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·不簽合同的法律后果是什么 用人單位與勞動(dòng)者之間需要簽的合同，其實(shí)主要也就是勞動(dòng)合同，相信這點(diǎn)您都比較清楚，當(dāng)然也有可能需要簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，要是單位與勞動(dòng)者不簽合同的話，則此時(shí)要承擔(dān)不利的后果。那究竟不簽合同的法律后果是什么?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、不簽合同的法律后果是什么《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立 ·單位可以隨意變更員工工作崗位嗎？ 員工的工作崗位一般是在入職的時(shí)候就需要確定清楚的，這樣雙方才能知道該員工是否適合該崗位。但現(xiàn)實(shí)中，也有可能出現(xiàn)工作一段時(shí)間后變更員工工作崗位的情況。不過(guò)有的單位確實(shí)很隨意的進(jìn)行變更，那從法律角度分析的話，單位可以隨意變更員工工作崗位嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、單位可以隨意變更員工工作崗位嗎?《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根 ·小時(shí)工的工資應(yīng)該怎么支付 在我國(guó)有一群這樣的勞動(dòng)者，他們的勞動(dòng)報(bào)酬是按照小時(shí)進(jìn)行計(jì)算的，即工作了多數(shù)個(gè)小時(shí)，則就拿好多個(gè)小時(shí)的報(bào)酬。那實(shí)踐中，小時(shí)工的工資應(yīng)該怎么支付才好呢？要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、小時(shí)工的工資應(yīng)該怎么支付1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障 ·單位可以要求職工隨時(shí)加班嗎? 在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位可以安排職工加班，但對(duì)加班的時(shí)間有所限制，同時(shí)單位也要保障加班職工的待遇。那這是不是意味著單位可以要求職工隨時(shí)加班呢？對(duì)此，我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、單位可以要求職工隨時(shí)加班嗎?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞 ·什么情況下單位要提前通知解除合同 我們知道，在一般情況下勞動(dòng)者向單位辭職的話，需要提前30日通知單位，而在試用期的話，則僅僅需要提前3日通知到單位。但對(duì)于單位而言，在一些情況下解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工的話，也是需要進(jìn)行提前通知的。那現(xiàn)實(shí)中什么情況下單位要提前通知解除合同呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。一、什么情況下單位要提前通知解除合同下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患 >>更多... |
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