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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·夫妻一方重婚能賠多少錢(qián)？ 夫妻一方重婚能賠多少錢(qián)?應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際過(guò)錯(cuò)情況而定，按照夫妻共有財(cái)產(chǎn)總額作為參考系數(shù)，并根據(jù)上述確定精神損害賠償額的原則來(lái)確定賠償額的份額或比例才能恰當(dāng)與公平。如果夫妻共有財(cái)產(chǎn)如金錢(qián)等不足于賠償無(wú)過(guò)錯(cuò)方損失或者其共有財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，過(guò)錯(cuò)方所分得的財(cái)產(chǎn)如房屋等無(wú)法通過(guò)折價(jià)或抵償?shù)姆绞劫r償對(duì)方損失的，則人民法院應(yīng)根據(jù)最高人民法院《精神損害賠償責(zé)任問(wèn)題的解釋》來(lái)確定其精神損害賠償數(shù)額。物質(zhì)損害賠償額在分割夫妻共有財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮和照顧，并根據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方所 ·醫(yī)療期滿(mǎn)后調(diào)崗辭退員工需要賠償嗎？ 醫(yī)療期滿(mǎn)后調(diào)崗辭退員工需要賠償嗎？一、醫(yī)療期滿(mǎn)后調(diào)崗辭退員工需要賠償嗎?需要支付賠償，調(diào)崗不屬于合法辭退員工的范圍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) ·下班途中腦出血算不算工傷? 下班途中腦出血算不算工傷?一、下班途中腦出血算不算工傷?下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發(fā)病機(jī)理常見(jiàn)的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類(lèi)疾病，首先的反應(yīng)就是摔倒。如果先摔倒，再腦出血。二者的認(rèn)定完全相反。但是因工作原因摔倒，繼而引起疾病的突發(fā)，需要大量證據(jù)和醫(yī)學(xué)定論證明。二、工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂)第十四條職工有下列 ·經(jīng)濟(jì)仲裁裁決的執(zhí)行條件有哪些？ 經(jīng)濟(jì)仲裁裁決的執(zhí)行條件有哪些?一方逾期不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向被申請(qǐng)人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。涉外仲裁機(jī)關(guān)仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的中國(guó)法院、或者外國(guó)法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民銀行、專(zhuān)業(yè)銀行、信用合作社收到法院的協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)后，應(yīng)以當(dāng)事人帳戶(hù)中扣留或劃撥需支付的款項(xiàng)。人民法院執(zhí)行仲裁裁決應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：1、必須有當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提出申請(qǐng)。2、必須向人民法院遞交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)和據(jù) ·公司的辭退通告表員工要簽字嗎 公司的辭退通告表員工要簽字嗎?公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字，原因如下：1、公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書(shū)，辭退員工的通知書(shū)一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以?huà)焯?hào)信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。2、要求被辭退的員工在辭退通知書(shū) >>更多... |
