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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·離婚需要怎么樣的手續(xù) 離婚需要怎么樣的手續(xù)在我國(guó)解除婚姻關(guān)系只有兩種途徑：民政局協(xié)議辦理離婚和法院訴訟辦理離婚。1、民政局協(xié)議辦理離婚這種方式辦理離婚的前提條件是夫妻雙方對(duì)于離婚、夫妻財(cái)產(chǎn)分割及小孩的撫養(yǎng)權(quán)等都達(dá)成一致的情況下，雙方代帶好結(jié)婚證、身份證等其他有關(guān)證件，本人親自到原登記結(jié)婚的婚姻登記機(jī)關(guān)，填寫(xiě)好夫妻雙方離婚協(xié)議內(nèi)容簽字確認(rèn)后即刻生效。民政部門發(fā)給雙方離婚證。這種離婚手續(xù)的時(shí)間較快，但前提是必須夫妻雙方對(duì)離婚的一切事項(xiàng)都達(dá)成一致。這類離婚 ·如何確定返還彩禮金額 如何確定返還彩禮金額因給付彩禮一方的原因?qū)е禄榧s解除，返還彩禮的數(shù)額可根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度、雙方的經(jīng)濟(jì)狀況等因素，酌情減少，減少的數(shù)額一般確定為彩禮總額的10%至50%之間。男女雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)而共同生活一年以上兩年以下，一方請(qǐng)求對(duì)方返還彩禮的，返還的數(shù)額一般不超過(guò)彩禮總額的30%;共同生活一年以內(nèi)三個(gè)月以上的，返還的數(shù)額一般不超過(guò)彩禮總額的50%;共同生活不滿三個(gè)月的，返還的數(shù)額一般不超過(guò)彩禮總額的70%。因給付彩禮一方的原因?qū)е峦雨P(guān) ·怎么算構(gòu)成侵犯肖像權(quán)？ 公民的肖像權(quán)是受到法律保護(hù)的，不允許任何人侵犯。當(dāng)然了，如果對(duì)他人的肖像進(jìn)行了侵犯的話，此時(shí)自然要承擔(dān)一定的侵權(quán)責(zé)任。不過(guò)在此之前，需要先認(rèn)定怎么算構(gòu)成侵犯肖像權(quán)。針對(duì)這方面的問(wèn)題，本站我們總結(jié)了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，在攝影活動(dòng)中，只要有下列情形之一，即可被視為侵害他人肖像權(quán)。一、在沒(méi)有阻卻違法事由情況下，未經(jīng)肖像權(quán)人的同意使用其肖像的行為。未經(jīng)肖像權(quán)人同意而使用其肖像的行為，也稱為“不當(dāng)使用他人肖像”。我國(guó)民法有 ·提前終止勞動(dòng)合同的情形有哪些 提前終止勞動(dòng)合同的情形有哪些1.符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿的;(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的;(4)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;(5)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。2.勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。二、勞動(dòng)合同終止手續(xù)如何辦理 ·固定期限勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)合同的期限都是有約定的 固定期限勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)合同的期限都是有約定的，而實(shí)際的勞動(dòng)合同期限，法律方面沒(méi)有明確的規(guī)定，完全由當(dāng)事人協(xié)商之后確定。一般解除勞動(dòng)合同都是在期限到了之后，而要是勞動(dòng)合同不到期解除勞動(dòng)合同的話需要做出賠償。那此時(shí)應(yīng)該如何賠償呢?本站我們?yōu)槟憬獯鹨苫蟆：贤吹狡趩挝灰獬齽趧?dòng)合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于 >>更多... |
