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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、停運損失費與誤工費的區別是什么? 一、停運損失費與誤工費的區別是什么?停運損失費與誤工費的區別是：一般而言，賠償范圍不同。停運損失賠償主要依據停產、停業期的實際收入進行賠償，誤工費主要包括誤工期間內，受害人無法勞動而造成的減少的收入，包括工資、津貼等等。也可以由當事人雙方對于賠償的金額和項目進行協商。二、停運損失隨著社會發展，車輛已使得如今的道路不堪重負，交通事故也屢見不鮮。對人身損害規定比較齊全，但是對車輛停運損失規定比較含糊。僅有《最高人民法院關于交通 ·一、哪種勞動合同算假的文書？ 一、哪種勞動合同算假的文書？勞動合同算假的分為兩種情況：第一，勞動合同無效，這種情況需要由勞動爭議仲裁機構或者人民法院來確認。第二，勞動合同部分無效，這種情況下整個合同文本中無效的部分并不影響其他有效條文的效力。這個問題在《勞動法》、《勞動合同法》中都有相關的規定。根據《中華人民共和國勞動法》中第十八條 下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律 ·一、因曠工解除勞動合同工資嗎？ 一、因曠工解除勞動合同工資嗎？因曠工解除勞動合同的，員工的工資也需要照常發放。過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重 ·拆遷協議什么時候簽訂？ 拆遷協議什么時候簽訂??拆遷協議應當拆遷之前由拆遷方與拆遷戶協商簽訂。在拆遷協議其中最重要的條款，就是拆遷補償的數額。拆遷補償條款需要雙方協商確定，主要依據是現行法律和拆遷房屋的面積。拆遷補償款支付和建房的程度是沒有關系的，一般拆遷補償款的支付時間是要在拆遷補償安置協議上約定的，一般只要你原來的房子拆除之后就可以支付的。二、拆遷補償方式(一)貨幣補償通過不同的法定依據由專業的評估機構對被拆遷房屋進行專業的估價，生成有據可循的多遠組成的補償金 ·傷殘賠償是從交強險中出嗎？ 傷殘賠償是從交強險中出嗎?如果沒有超出交強險的賠償內容那么就由交強險支付。交強險賠償內容賠償范圍相對于商業三者險20多條免責條款，交強險的免責為“受害人故意行為造成損失”、“被保險人自身財產損失”、“相關仲裁及訴訟費用”和事故造成的某些間接損失，保障范圍要大許多。而且，無論事故中被保險車輛有沒有責任，交強險在責任限額范圍內都予以賠償，并且沒有免賠額和免賠率。賠償程序交強險申請理賠如涉及第三者傷亡或財產損 >>更多... |
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