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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、勞動(dòng)合同法規(guī)定怎樣算是無(wú)效勞動(dòng)合同? 一、勞動(dòng)合同法規(guī)定怎樣算是無(wú)效勞動(dòng)合同?根據(jù)《中護(hù)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;“ ·一，可以因?yàn)檎{(diào)崗解除勞動(dòng)合同嗎？ 一，可以因?yàn)檎{(diào)崗解除勞動(dòng)合同嗎如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你員工可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。不可以因?yàn)閱T工不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。二，終止勞動(dòng) ·公司成立期間的股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議有效嗎？ 公司成立期間的股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議有效嗎?《公司法》規(guī)定，股份公司的發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓;公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員所持有的本公司的股份在任職期間內(nèi)每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五。投資人在受讓非上市股份公司股權(quán)時(shí)，必須對(duì)擬出讓股權(quán)的相關(guān)情況了解清楚。股份有限公司發(fā)起人的主要職責(zé)在于設(shè)立公司，發(fā)起人需要對(duì)公司設(shè)立失敗的后果負(fù)責(zé)，在公司設(shè)立過(guò)程中因發(fā)起人的過(guò)錯(cuò)造成公司損失的，發(fā)起人也 ·一、請(qǐng)律師要撫養(yǎng)費(fèi)多少錢(qián)？ 一、請(qǐng)律師要撫養(yǎng)費(fèi)多少錢(qián)？請(qǐng)律師要撫養(yǎng)費(fèi)的價(jià)格實(shí)行的是協(xié)商收費(fèi)，雖各省都有律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但是在實(shí)際執(zhí)行中還是以協(xié)商為主。這是因?yàn)椋瑹o(wú)論那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)不同的律師都會(huì)存在過(guò)高或過(guò)低的情況。如果不涉及財(cái)產(chǎn)的一個(gè)案件3000元，如果有財(cái)產(chǎn)的按照標(biāo)的的大小進(jìn)行收費(fèi)，不過(guò)數(shù)額可以商量。無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議案件：普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財(cái)產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案 ·一、工傷保險(xiǎn)誤工費(fèi)年齡限制是否有規(guī)定? 一、工傷保險(xiǎn)誤工費(fèi)年齡限制是否有規(guī)定?一般情況下，男年滿60周歲，女年滿55周歲就沒(méi)有誤工費(fèi)但有證據(jù)證明傷者還在工作，有收入來(lái)源可以要求誤工費(fèi)。但是達(dá)到法定退休年齡以后，工傷保險(xiǎn)并不會(huì)賠償相關(guān)人員的誤工費(fèi)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼 >>更多... |
