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火爐鎮(zhèn)法律咨詢(xún)
·女方應(yīng)該給撫養(yǎng)非和教育費(fèi)嗎?
·離婚多年,女方拒絕給撫養(yǎng)費(fèi)。該怎么辦?急!!
·小孩不滿(mǎn)一歲,男方以人身遭女方威脅為由,起訴離婚。
·我能要到點(diǎn)賠償嗎
·問(wèn)一個(gè)老問(wèn)題:離婚“小孩撫養(yǎng)費(fèi)”是否扣除:稅金、社保
·來(lái)公司已一年半,承諾的保險(xiǎn)全都沒(méi)買(mǎi),簽的勞動(dòng)合同也一直沒(méi)給我,現(xiàn)在想申請(qǐng)賠償,具體該怎么辦,要多久?
·你好 我想跟我老公;離婚 但是他不肯離 我應(yīng)該怎么辦
·年齡不到,如何收養(yǎng)孩子?
·上了班卻拿不到工資
·我的卡被移動(dòng)公司在毫不知情的情況下被整成了包月
·我要怎樣才能拿到自己的合理報(bào)酬
·企業(yè)說(shuō)干部沒(méi)有探親假,請(qǐng)問(wèn)您中事情真是這樣?
·“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”如何認(rèn)定,是按簽定的合同的條款,還是有相應(yīng)的法律?
·重慶市各區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)電話(huà)、地址...
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火爐鎮(zhèn)法律常識(shí)
·虛假訴訟法官責(zé)任的相關(guān)規(guī)定是什么
  虛假訴訟法官責(zé)任的相關(guān)規(guī)定是什么?法官是否應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任要根據(jù)案件的具體結(jié)果而確定。如果司法官在案件的審理審判過(guò)程中,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)虛假訴訟,或者給當(dāng)事人造成損失的,那么應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,甚至是國(guó)家賠償。《刑法》第三百零七條規(guī)定,以捏造的事實(shí)提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)
·辭退員工賠償提前多久發(fā)放?
  辭退員工賠償提前多久發(fā)放?一、辭退員工賠償提前多久發(fā)放?并沒(méi)有提前發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
·一、沒(méi)有結(jié)婚情況下退彩禮嗎?
  一、沒(méi)有結(jié)婚情況下退彩禮嗎根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋(二)》(下稱(chēng)《婚姻法解釋(二)》)第十條規(guī)定:“當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的,如果查明屬于以下情形,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持:(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。由此可見(jiàn),如果男女最終并沒(méi)有辦
·工傷認(rèn)定上下班途中應(yīng)注意什么問(wèn)題?
  上下班途中受傷也可能被認(rèn)定為工傷,要根據(jù)法規(guī)、具體情況進(jìn)行認(rèn)定。勞動(dòng)部門(mén)會(huì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)鑒定,只要提出申請(qǐng)即可鑒定,對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的可以提出復(fù)議、上訴。勞動(dòng)者無(wú)法自行申請(qǐng),單位又拒絕申請(qǐng)的,可將單位告上法庭。工傷認(rèn)定上下班途中應(yīng)注意的問(wèn)題是什么?以下是有關(guān)分析:一、工傷認(rèn)定中的上下班途中應(yīng)包含兩方面要素1、時(shí)間要素,即上下班的必要時(shí)間。2、地理要素,即上下班的必經(jīng)路線。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的七種情形:在工作時(shí)間和
·存疑不起訴國(guó)家賠償書(shū)的基本內(nèi)容有哪些
  一、存疑不起訴國(guó)家賠償書(shū)的基本內(nèi)容有哪些?⑴受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);⑵具體的要求、事實(shí)根據(jù)和理由;⑶申請(qǐng)的年、月、日。賠償請(qǐng)求人書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)確有困難的,可以委托他人代寫(xiě);也可以口頭申請(qǐng),由賠償義務(wù)機(jī)關(guān)記入筆錄。所謂“具體的要求、事實(shí)根據(jù)和理由”是指請(qǐng)求賠償?shù)姆绞胶徒疱X(qián)賠償還是恢復(fù)原狀。二、關(guān)于存疑不起訴的具體情形有哪些?(1)據(jù)以定案的證據(jù)存在疑問(wèn)、無(wú)法查證
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