| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動法核算加班費工資基數 績效工資也算嗎? 勞動法核算加班費工資基數績效工資也算嗎?績效工資不作為加班費的工資基數計算項目,根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定,加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”,系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數,因為各個單位績效工資的計算辦法不同,一般而言,績效工資是勞動者 ·根據法律規定酒后受傷算不算工傷? 根據法律規定酒后受傷算不算工傷?一、根據法律規定酒后受傷算不算工傷?根據法律規定酒后受傷不算工傷,我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在,醉酒或者是吸毒行為則不能夠認定成為工傷。根據《工傷保險條例》十四條規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。按照以上規定,如只是飲酒,則依法可認定為工傷。不過,根據該條例規定,醉酒是不能認定為工傷的,若單位認定其醉酒,則需單 ·2023年勞動法辭退員工新規定是什么? 勞動法辭退員工新規定是什么?根據國務院發布的《國營企業辭退職工暫行規定》第2條規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴重 ·一、 交通事故賠償間接費用有哪些? 一、交通事故賠償間接費用有哪些?1、停運損失最高法院法釋[1999]5號《關于交通事故中的財產損失是否包括被損車輛停運損失問題的批復》已經明確:“在交通事故損害賠償案件中,如果受害人的被損車輛正用于貨物運輸或者旅客運輸經營活動,要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的,交通事故責任者應當予以賠償。2、養路費、保險費、運管費(規費)保險費系擁有車輛必須繳納的費用,無論車輛是否運行;養路費也是擁有車輛必須繳納的費用,新車繳費一年后 ·工傷人員還算不算工會會員? 工傷人員還算不算工會會員?算工會會員,因為勞動合同仍然有效。但單位員工不一定是工會會員,工會需要申請加入,由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面(口頭)申請,填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》,交工會小組討論。建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位,根據法律和司法解釋的規定,是各自法人主體,應當分別承擔各自的民事責任。雇主相對人的團體,因此,雇主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要 >>更多... |
| 鹽都區 亭湖區 鹽城經濟技術開發區 鹽城城南新區 |