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造成交通事傷葬費(fèi)是多少？ 造成交通事傷葬費(fèi)是多少?《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第27條規(guī)定，“喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。”根據(jù)上述規(guī)定，喪葬費(fèi)的計(jì)算以受訴法院所在地上一年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。受訴法院所在地一般為被告所在地，在無(wú)須經(jīng)過(guò)訴訟程序時(shí)，即視為事故責(zé)任人所在地。其計(jì)算公式為：?jiǎn)试豳M(fèi)賠償額=事故責(zé)任人所在地上一年度職工月平均工資×6個(gè)月例如：某職工月平均工資為500元/月，這
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員工不同意調(diào)崗是否可以辭退 員工不同意調(diào)崗是否可以辭退用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者
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職工鑒定工傷請(qǐng)假扣工資嗎? 職工在生產(chǎn)車間干活的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)被設(shè)備砸傷，如果是因?yàn)楣ぷ魇軅模话憧梢员徽J(rèn)定為工傷。為了拿到具體的工傷等級(jí)，職工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷鑒定，這段期限，職工可能要向單位請(qǐng)假。那么，職工鑒定工傷請(qǐng)假扣工資嗎?下面我們就給您做個(gè)介紹。一、職工鑒定工傷請(qǐng)假扣工資嗎?工傷期間是不扣工資的。但是不是你說(shuō)是工傷就是工傷，你得去工傷鑒定機(jī)構(gòu)去認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪
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福州精神病院司法鑒定的程序？ 在法律實(shí)務(wù)工作中，如果辯護(hù)律師發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人精神狀態(tài)等方面存在問(wèn)題的，一般會(huì)請(qǐng)求對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行精神病司法鑒定，鑒定在法律上是有嚴(yán)格流程規(guī)定的，鑒定的人員也是有身份限制的，通過(guò)鑒定是否屬于精神病為法院判決提供建議，下面就簡(jiǎn)單介紹福州精神病院司法鑒定的具體規(guī)定。一.精神病司法鑒定的程序1、中心在一般受理后的15個(gè)工作日內(nèi)完成鑒定工作，并出具完整、規(guī)范的鑒定報(bào)告。2、中心在實(shí)施鑒定前，鑒定人應(yīng)預(yù)先閱卷，了解案情，作必要的核實(shí)。對(duì)疾病的診斷
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惡意注冊(cè)商標(biāo)侵權(quán)如何認(rèn)定? 惡意注冊(cè)商標(biāo)侵權(quán)如何認(rèn)定?對(duì)于商標(biāo)，是商標(biāo)注冊(cè)人的無(wú)形財(cái)產(chǎn)，一旦注冊(cè)成功，權(quán)利人可以對(duì)抗第三人。但是，實(shí)踐中，會(huì)發(fā)生惡意搶注商標(biāo)的情況，這是違規(guī)行為。那么，惡意搶注商標(biāo)將如何懲罰?惡意搶注人會(huì)怎么處理呢?惡意注冊(cè)就是指惡意搶注他人商標(biāo)。一般是他人使用在先，而且有一定的名氣，但是沒(méi)有注冊(cè)的商標(biāo)，最容易被其他的人搶先注冊(cè)。1、商標(biāo)法對(duì)商標(biāo)的保護(hù)是實(shí)行申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t，而不是使用在先原則。誰(shuí)先申請(qǐng)，誰(shuí)就獲得商標(biāo)法的保護(hù)。這就給搶注份子提供
