職工在生產車間干活的時候，有時候會被設備砸傷，如果是因為工作受傷的，一般可以被認定為工傷。為了拿到具體的工傷等級，職工可以向勞動局申請
工傷鑒定，這段期限，職工可能要向單位請假。那么，職工鑒定工傷請假扣工資嗎?下面我們就給您做個介紹。
一、職工鑒定工傷請假扣工資嗎?
工傷期間是不扣工資的。但是不是你說是工傷就是工傷，你得去
工傷鑒定機構去認定。《工傷
保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷
醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷
醫療待遇。
二、申請工傷認定的時效是多久?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、申請工傷認定需要哪些材料?
單位和個人申請
工傷鑒定須提供：1、工傷認定申請表;2、受傷害職工的身份證復印件;3、勞動
合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4、
醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。通過上文的介紹，您應該知道了鑒定工傷請假扣工資嗎。職工在
工傷鑒定期限，單位要按照停工留薪方式處理，經過鑒定，構成工傷的，在賠償的時候，單位要支付其
工傷鑒定請假期間的工資。一般來說，職工提出
工傷鑒定申請后，最晚也會在兩個月拿到結果。
