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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·1.《民法典》請(qǐng)求再次分割財(cái)產(chǎn)怎么分割？ 1.《民法典》請(qǐng)求再次分割財(cái)產(chǎn)怎么分割？婚姻再次分割財(cái)產(chǎn)，是相對(duì)于婚姻初次分割財(cái)產(chǎn)而提出的概念。雙方協(xié)議離婚后反悔的，因?yàn)閰f(xié)議離婚民政局只作形式審查而非實(shí)質(zhì)審查，僅僅體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志，協(xié)議離婚的財(cái)產(chǎn)分割內(nèi)容未得到國(guó)家公權(quán)利的認(rèn)可，如果一方有異議或反悔的話，仍然享有訴權(quán)，可以向法院起訴。《婚姻法司法解釋二》第九條：男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題反悔，請(qǐng)求變更或撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。人民法院受理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié) ·欺詐合同能否進(jìn)行變更？ 欺詐合同能否進(jìn)行變更按照我國(guó)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，有欺詐行為的合同，是無(wú)法律效力的。當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同。《合同法》第五十二條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。《合同法》第五十四條：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或 ·發(fā)生車禍可以索賠多少錢？ 發(fā)生車禍可以索賠多少錢?發(fā)生車禍可以索賠實(shí)際損失，具體的話需要根據(jù)具體損失來(lái)進(jìn)行判斷。根據(jù)《人身?yè)p害司法解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或 ·勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》最低工資規(guī)定第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī) ·單位什么情況下給員工辭退證明？ 單位什么情況下給員工辭退證明?在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)后，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書上客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。二、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 >>更多... |
