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高管人員公司法規定哪些人是？ 高管人員公司法規定哪些人是？一、高管人員公司法規定哪些人是？公司高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。禁止當高管情況：《公司法》一百四十七條 有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力(二)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行
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一、房屋質量監管機構是哪個部門? 一、房屋質量監管機構是哪個部門?房屋主題結構質量不合格的，購房人有權拒收、解除合同和要求賠償損失。新房找開發商，二手房找物業處理。投訴可以找以下單位：消費者協會、質監局、建設委員會等。建設工程質量監督管理，可以由建設行政主管部門或者其他有關部門委托的建設工程質量監督機構。從事房屋建筑工程和市政基礎設施工程質量監督的機構，必須按照國家有關規定經國務院建設行政主管部門或者省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門考核;從事專業建設工程質量監督的
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如何認定工傷中的"上下班途中" 如何認定工傷中的"上下班途中"針對上述新問題，最高人民法院發布司法解釋《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，這部《規定》明確了四種認定情形。《規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合
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一、解除勞動合同勞動者違約的后果是什么? 一、解除勞動合同勞動者違約的后果是什么?勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”。二、員工提前解除合同有補償嗎勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經濟補償金
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肇事者逃逸致人死亡自首是否從輕處罰 肇事者逃逸致人死亡自首是否從輕處罰肇事逃逸致人死亡的是屬于違法行為，但是能夠及時自首積極賠償可以從輕或者減輕處罰，對于犯罪較輕的，可以免除處罰的，這個具體的還是要根據犯案的情節嚴重程度來判定的，應當根據犯罪輕重，并考慮自首的具體情節。《中華人民共和國刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下
