中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·用人單位在沒有任何關于工傷的憑證之前 用人單位在沒有任何關于工傷的憑證之前，肯定員工在住院治療的期間絕大多數(shù)的公司都會停發(fā)工資的。不過員工本人在這種情況下，因為自己的手中也確實沒有相關證據(jù)，不需要浪費過多的時間和公司進行無謂的爭吵。倒是可以在住院期間先了解一下，工傷工資賠付的問題是怎么規(guī)定的?工傷工資賠付的問題是怎么規(guī)定的?1、停工留薪期期間(工傷治療、康復期間)工資應按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。2、依據(jù)《工傷保險條例》第三 ·非法解除勞動合同經(jīng)濟補償與賠償金如何計算? 非法解除勞動合同經(jīng)濟補償與賠償金如何計算?1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、第四十七條規(guī)定 ·非法用工的工傷認定程序 非法用工的工傷認定程序非法用工單位主要是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位。這些單位的職工在受到事故傷害后，其本人或親屬要求工傷認定、工傷待遇賠償時，往往因工傷職工與用人單位的勞動關系不好確定而得不到及時賠償。究其原因，還是因為有些部門或法院在受理該爭議時，對《工傷保險條例》第六十三條的理解有偏差。勞動保障行政部門在進行工傷認定時認為，非法用人單位無用工主體資格，與職工之間的關系不是法律 ·新婚姻法 案例的相關規(guī)定是怎樣的？ 新婚姻法案例的相關規(guī)定是怎樣的？隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）頒布，《婚姻法》將廢止。您都知道的是我國最近出臺了《民法典》，而《民法典》是對于所有結婚的當事人或者還沒有結婚的人非常重要的。因為《民法典》當中規(guī)定了結婚的要件已經(jīng)離婚的相關事項。很多人都想要清楚的了解一下《民法典》案例的相關規(guī)定是怎樣的?下面為您介紹。一、離婚案例【案例】2001年，張某(男)和孫某(女)經(jīng)人介紹，步入了婚姻的殿堂。婚后，雙方居住在 ·承攬關系和勞動關系的區(qū)別體現(xiàn)在那些方面? 承攬關系和勞動關系的區(qū)別體現(xiàn)在那些方面?1、從法律關系上仔細鑒別。加工承攬關系與事實勞動關系的外在表現(xiàn)在以下幾方面容易使人產(chǎn)生混淆：(1)承攬人根據(jù)定作人的要求、指示完成承攬事項;事實勞動關系中勞動者根據(jù)用人單位(個體工商戶)的業(yè)務安排完成工作事宜。(2)承攬人以承攬成果作為代價換取定作人支付的報酬;事實勞動關系中勞動者以自身勞務的付出為前提換取用人單位支付的工資。因此，表現(xiàn)為二者均有一方為金錢的支出者。(3)承攬人可以再定 >>更多... |