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| ·申請工傷傷殘鑒定個人申請的流程是什么 意外傷害所帶來的后果是沒有辦法預知的，就好比工傷就是如此，工傷其實也是有輕有重的，有些情況比較嚴重的工傷可能會直接影響勞動者本人的勞動能力。如果情況較為嚴重的話，員工個人就必須要注意申請工傷傷殘鑒定了。不過首先自己要提前的了解一下，申請工傷傷殘鑒定個人申請的流程是什么?一、申請工傷傷殘鑒定個人申請的流程是什么?1)職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障 ·民事訴訟證人做過假證還能再作證嗎 民事訴訟證人做過假證還能再作證嗎？不管是民事訴訟還是在刑事訴訟上證人的證詞都是關鍵性的，當然不排除證人做假證詞的行為。民事訴訟證人做過假證還能再作證嗎的相關依據是要證人做假證到底是自愿還是被脅迫的。那么我們下面就給您講一講這方面的一些規定。一、民事訴訟，證人作假證的法律責任是什么在民事訴訟中，如果證人作假證，可能會構成妨礙訴訟，法院可以根據《民事訴訟法》對其采取訓誡、罰款、拘留等強制措施。在法院沒有采取措施的情況下，對方當事人當然可以向 ·員工申請工傷鑒定時效是多久？ 我國勞動法明文規定，當員工在工作過程中因公受傷，單位應當給予相應的賠償，這是勞動法給勞動者的一種保障。但是也有很多人因為某些原因沒有及時行使這個權利，導致過了時效而不能再申請工傷鑒定。那么，員工申請工傷鑒定時效是多久呢?員工申請工傷認定是工傷維權的第一步，是依據《社會保險法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》以及地方立法，由工傷職工、職工近親屬或用人單位，在規定的工傷認定的時效內，向社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)提出申請，對職 ·仲裁庭如何判定勞動關系認定仲裁事實？ 勞動合同是用人單位和勞動者簽訂和證明彼此之前的雇傭關系存在的證明，不過現實中也會有一些用人單位為了逃避相關責任不會與工作人員簽訂相關合同。遇見這種情況通常仲裁庭會如何判定勞動關系認定仲裁事實呢？下面我們就給您講一講相關知識。根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動 ·工傷鑒定后賠償時效是多長時間 雖然我們國家的經濟在快速發展，我們國家的GDP也已經位于世界第二，但是我們國家還是有很多地方處于非常貧困的狀態，因此有很多人都背井離鄉，外出謀生。也只是因為這樣，城市中涌現出了一大批工人。那么，他們的合法權益受到侵害的問題近年來也在頻繁發生。因此關于工人的問題也顯得很嚴峻，比如工傷鑒定后賠償時效、對工傷傷殘鑒定不服等問題。下面，我們來給您普及一下與此有關的問題。一、工傷鑒定后賠償時效是多長時間?工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動 |
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