我國勞動法明文規(guī)定，當(dāng)員工在工作過程中因公受傷，單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的賠償，這是勞動法給勞動者的一種保障。但是也有很多人因為某些原因沒有及時行使這個權(quán)利，導(dǎo)致過了時效而不能再申請工傷鑒定。那么，員工申請工傷鑒定時效是多久呢? 員工申請工傷認(rèn)定是工傷維權(quán)的第一步，是依據(jù)《社會保險法》、《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》以及地方立法，由工傷職工、職工近親屬或用人單位，在規(guī)定的工傷認(rèn)定的時效內(nèi)，向社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)提出申請，對職工受傷或死亡作出是否為工傷的行為。 一、申請工傷認(rèn)定的時效 申請工傷認(rèn)定的時效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 二、申請工傷認(rèn)定的程序 申請工傷認(rèn)定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認(rèn)定的資料的過程。申請工傷認(rèn)定，一般需要提交《工傷認(rèn)定申請表》、勞動關(guān)系證明和診斷證明，實踐操作過程中，部分地區(qū)要求必須提交證人證言，張士謙律師認(rèn)為是違法的，具體見《申請工傷認(rèn)定不必提交證人證言》一文。申請工傷認(rèn)定后，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應(yīng)當(dāng)受理，向用人單位送達(dá)舉證通知書，進(jìn)行調(diào)查，并在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書。事實清楚、證據(jù)充分的，可以在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書。對依據(jù)《職業(yè)病防治法》作出職業(yè)病診斷或鑒定的，可以不經(jīng)過調(diào)查，作出工傷認(rèn)定決定書。對工傷認(rèn)定決定不服的，可以在收到工傷認(rèn)定書后60日內(nèi)向人民政府或上一級社會保險行政部門申請復(fù)議，或3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。綜上所述，員工想要向單位申請賠償，就應(yīng)該在申請工傷鑒定時效內(nèi)及時向?qū)ｉT的機(jī)構(gòu)申請，否則就“過時不候”了，這個時候若你要還想申請工傷鑒定，就已經(jīng)太晚了，因為沒有工傷鑒定書，此時單位就有合理的理由拒絕你了。