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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·非法雇傭童工罪有哪些構(gòu)成要件 在我國《刑法》規(guī)定的罪名當(dāng)中,并沒有一個叫做非法雇傭童工罪,但與之相似的應(yīng)該是雇用童工從事危重勞動罪。實(shí)踐中,也有人將雇用童工從事危重勞動罪說成是非法雇傭童工罪。那么您知道此罪有哪些構(gòu)成要件嗎?我們整理了相關(guān)資料,將在下文中為您解答。1、客體要件本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。“童工”,是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。2、客觀方面客觀方面表現(xiàn)為違反勞動 ·遺產(chǎn)分配的要求有哪些,遺產(chǎn)分配有什么條件 在我國,遺產(chǎn)分配暫時沒有要求方面的規(guī)定,但卻有一些原則需要繼承人們遵循。那到底遺產(chǎn)分配的原則包括哪些內(nèi)容呢?而遺產(chǎn)繼承的順序又是什么呢?我們在下文中整理了相關(guān)內(nèi)容,供您學(xué)習(xí)參考。一、遺產(chǎn)繼承的原則是怎樣的遺產(chǎn)分配原則是指依法繼承人之間在分割遺產(chǎn)時應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。按《民法典》第一千一百三十條的規(guī)定,依法繼承中遺產(chǎn)分配應(yīng)遵守以下原則:1、份額均等原則。按《民法典》規(guī)定:同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額一般應(yīng)當(dāng)均等。這里的一般是指大致上 ·如何認(rèn)定事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系 如何認(rèn)定事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系與合法的收養(yǎng)關(guān)系相比,事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系只不過是因為沒有按照規(guī)定辦理收養(yǎng)登記,而其他方面都是一樣的。實(shí)踐中對事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的認(rèn)定,需要從收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的具體的條件分析。那么認(rèn)定事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的條件都有哪些呢?我們?yōu)槟鲈敿?xì)解答。事實(shí)收養(yǎng)指雙方當(dāng)事人符合法律規(guī)定的條件,未辦收養(yǎng)公證或登記手續(xù),便公開以養(yǎng)父母養(yǎng)子女關(guān)系長期共同生活的行為。事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)具備以下條件:(1)收養(yǎng)當(dāng)事人雙方均須符合法律規(guī)定的條件。(2)收養(yǎng)人與 ·績效工資是什么意思 有哪些分配方式 一、績效工資是什么意思績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄F髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資。二、績效工資的分配方式根據(jù)公 ·雙軍人離婚怎么辦理,夫妻都是軍人的如何離婚 夫妻雙方均為現(xiàn)役軍人的,其離婚則稱為雙軍人離婚。很多人認(rèn)為,軍人離婚本來就特殊,夫妻雙方都是現(xiàn)役軍人的話,雙軍人離婚豈不是更加特殊?那么雙軍人能離婚嗎?雙軍人離婚怎么辦理?我們將在下文中一一為您解答。一、雙軍人能離婚嗎?一說到軍人離婚,您就會想到我國婚姻法規(guī)定的保護(hù)軍婚制度。具體來說就是,現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚,須得軍人同意,但軍人一方有重大過錯的除外。所謂軍人有重大過錯,是指(1)重婚或有配偶者與他人同居的;(2)實(shí)施家庭暴力或虐待、 |
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