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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·事實婚姻十二年要求離婚可以協議離婚嗎 事實婚姻十二年要求離婚可以協議離婚嗎?事實婚姻十二年也不可以協議離婚，協議離婚應滿足以下條件：(1)協議離婚的男女雙方必須具有合法的夫妻身份。離婚必須由具有夫妻關系的當事人本人進行，并且對于凡沒有肯定其夫妻身份的有效證明的，則不能辦理離婚手續。(2)協議離婚的男女雙方必須都具有完全民事行為能力且主觀上確實是自愿。(3)協議離婚時還必須對子女問題作出適當處理。(4)協議離婚要求男女雙方對財產問題已有適當處理。二、事實婚姻是否受法律保護?《最高 ·男方準備離婚怎么爭撫養權 男方準備離婚怎么爭撫養權?1、可以通過兩種方式要回孩子的撫養權：協議方式和起訴方式。雙方協議變更子女撫養關系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權益，則應予準予。雙方不能達成協議，或者一方想要回孩子的撫養權，可以起訴要回孩子的撫養權。2、《婚姻法》第二十一條規定：“父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨自生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。子女不履行贍養義務時，無勞動能力的或 ·被辭退員工要求離職發工資可以嗎？ 被辭退員工要求離職發工資可以嗎？被辭退的員工要求離職發工資完全是可以的。按規定應該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、公司辭退員工怎么賠償公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ·玩忽職守罪重要領導責任是什么？ 玩忽職守罪重要領導責任是什么？一、玩忽職守罪重要領導責任是什么?玩忽職守罪重要領導的法律責任是處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。玩忽職守的立案標準：1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;2、導致20人以上嚴重中毒的;3、造成個人財產直接經濟損失15萬元以上，或者直接經濟損失不滿1 ·公司培訓員工犯錯辭退需要支付補償金嗎 公司培訓員工犯錯辭退需要支付補償金嗎一、公司培訓員工犯錯辭退需要支付補償金嗎?公司培訓員工犯錯辭退的時候不需要支付補償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。二、公司在哪些情形下辭退員工才需要支付補償金?1、從事接觸職業病危害作業的勞 >>更多... |