| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·什么是同工同酬
什么是同工同酬1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者,支付大體相同的勞動報酬。2、同工同酬必須具備三個條件:(1)是勞動者的工作崗位、工作內容相同;(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業績。3、一般而言,同工同酬的內容包括以下幾個方面:(1)男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;( ·在交通事故受傷 交強險是否賠償? 在交通事故受傷交強險是否賠償?交強險的賠付范圍主要是針對交通事故中的第三方的人身傷亡進行賠償。所謂的第三方是指投保人之外的不在投保車輛上的人員的傷亡,所以問交強險賠自己嗎?答案是否定的,交強險不能對投保人本身進行賠償。但是如果發生交通事故的是兩輛機動車輛,對方肯定也繳納了交強險,如果在交通事故中,你也產生了傷害需要進行醫治的話,是可以由對方的交強險進行賠償的。大部分人都會認為,如果自己繳納了交強險應該是對自己的人身安全進行保障,但實際 ·普洱市政府信息公開的規定是什么? 普洱市政府信息公開的規定是什么?現在社會是一個星期發展非常迅速的社會,也就是說通過各種各樣的途徑,我們都可以掌握很多的信息。當然這種信息的普及,它也是需要一定的程序的,比如說我國政府信息公開,就需要具備一定流程,對此,很多人都想知道。普洱市政府信息公開的規定是什么?一、普洱市政府信息公開的規定是什么?第一章 總 則第一條 為了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息,提高政府工作的透明度,促進依法行政,充分發揮政府信息對人 ·違法解除勞動合同的情形 違法解除勞動合同的情形根據勞動合同法的有關規定,用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形;1、用人單位違反勞動合同法第36條規定,應當協商解除的勞動合同,用人單位卻單方強行解除的。2、用人單位違反勞動合同法第39條規定,勞動者尚未達到過失性辭退的條件,用人單位單方解除勞動合同的。3、用人單位違反勞動合同法第40條規定,未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。4、用人單位違反勞動合同法第41條規定 ·進行軟件著作權登記需要審核嗎 現在很多人的維權意識都很淡薄,不知道自己的權益可以受到法律保護,而接下來談到的軟件著作權問題就與之類似,很多人會提出這樣的一個疑問,“進行軟件著作權登記需要審核嗎?”或者是“軟件著作權登記需要什么流程?”,接下來,我會簡單地為您解答一下這兩個問題。一、軟件著作權登記具體流程是什么?準備材料:1)軟件源程序一份。一般按照源程序的前30頁和后30頁提供,而且源程序的作者應該是著作權人,源程序中的日期須在開發完成日期之前,源程序當中的名稱必須 >>更多... |
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