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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、領證結婚快半年多離婚彩禮要還嗎？ 一、領證結婚快半年多離婚彩禮要還嗎一般情況下只要領了結婚證，離婚就不能要求退還彩禮。但如果是因支付彩禮造成男方經濟困難的，可以要求退還。法律依據《婚姻法解釋二》第十條當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項的規定，應當以雙方離婚為條件。 ·職工不屬于工傷該怎么處理 職工不屬于工傷該怎么處理一、職工不屬于工傷該怎么處理1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條所規定的情形);2.如果無法認定為工傷，則用人單位無需承擔責任，傷者可以通過醫療保險，按醫保報銷比例報銷相關藥費。3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。二、法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和 ·一、經濟補償金與經濟賠償金？ 一、經濟補償金與經濟賠償金有哪些區別補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規;二是給對方造成了實際損失;三是責任方存在過錯，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關系。1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造 ·國慶節前三天加班是幾倍工資？ 國慶節前三天加班是幾倍工資按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(三)國際勞動節;(四)國慶節(五)法律、法規規 ·勞動合同收取賠償款違約金應該怎樣計算 勞動合同收取賠償款違約金應該怎樣計算勞務合同違約賠償金怎么算，具體如下所述：1、《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”(1)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”(2 >>更多... |
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