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合肥勞動爭議法律咨詢
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合肥勞動爭議法律常識
·法律所規定的監護人并沒有第一,第二之分。
  法律所規定的監護人并沒有第一,第二之分。對無行為能力人和限制行為能力人(包括未成年人和無行為能力或限制行為能力的精神病患者)進行監護的人。一些國家的法律規定,監護人分為3種:①由后死亡的父或母于遺囑中指定者,稱指定監護人。②由法律規定的一定范圍的親屬依一定順序充任者,稱法定監護人。③由監護機關或法院選定者,稱選定監護人。《民法典》規定,未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能
·醫療糾紛律師會進行怎樣的處理
  醫療糾紛律師會進行怎樣的處理一、和解和解分為兩種:一是與醫院談判解決;二是行政途徑解決。(一)與醫院談判解決的實務技巧1、首先帶患者身份證,到病歷檔案室復印、封存客觀病歷(《侵權責任法》61條),然后到醫務處反應所遇情況并要求院方馬上解決,時間越短我方在談判中越有優勢。在選擇院方接待人員時,最好直接找到醫務處主任或院長解決。談判開始時,可以直接依據患者知情權,查看相關醫務人員的執業證。如果醫院不積極解決,患者應立刻去區衛生局或上級衛生局要求
·勞動合同條款擬定是什么?
  勞動合同條款擬定是什么樣在現實工作中,總會遇到簽訂勞動合同的情況。勞動合同條款可以由單位擬定,需要清楚的向勞動者說明工作的內容、條件、地點,安全情況,薪資報酬等,以及一些必要的個人信息。如果勞動者有特殊的了解需求,也要說明清楚。下面由我們來為你詳細講解一下。一、勞動合同條款的擬定根據《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其
·一、離婚后小孩撫養費多少?
  一、離婚后小孩撫養費多少?離婚后,不和子女一起生活的父/母一方,根據收入狀況分為:①有固定收入的,撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的,比例可適當提高,但一般不得超過月收入的50%。這里的“月總收入”指工資總額,包括工資、獎金等。可申請法院調查令來調查。②無固定收入的,撫育費的數目可依當年的收入或同行業的年平均收入,參照①確定。一般參照《道·交通事故賠償項目參照標準》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為
·遼寧醫療糾紛律師會進行怎樣的處理
  遼寧醫療糾紛律師會進行怎樣的處理一、和解和解分為兩種:一是與醫院談判解決;二是行政途徑解決。(一)與醫院談判解決的實務技巧1、首先帶患者身份證,到病歷檔案室復印、封存客觀病歷(《侵權責任法》61條),然后到醫務處反應所遇情況并要求院方馬上解決,時間越短我方在談判中越有優勢。在選擇院方接待人員時,最好直接找到醫務處主任或院長解決。談判開始時,可以直接依據患者知情權,查看相關醫務人員的執業證。如果醫院不積極解決,患者應立刻去區衛生局或上級衛生局
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