中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·公司辭退剛流產的員工屬于違法嗎 公司辭退剛流產的員工屬于違法嗎違法行為。公司辭退流產職工，是侵犯婦女合法權利，當事人在與公司無法協商解決情況下，可以反映到婦聯、當地政府工會、就業局解決。二、公司辭退員工的方式有幾種1、預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整 ·設立公司登記包括哪些事項 設立公司登記包括哪些事項一、設立公司登記包括哪些事項公司登記事項應當符合法律、行政法規的規定。不符合法律、行政法規規定的，公司登記機關不予登記。(一)名稱公司名稱應當符合國家有關規定。公司只能使用一個名稱。經公司登記機關核準登記的公司名稱受法律保護。(二)住所公司的住所是公司主要辦事機構所在地。經公司登記機關登記的公司的住所只能有一個。公司的住所應當在其公司登記機關轄區內。(三)法定代表人姓名(四)注冊資本 ·工傷康復期員工被辭退合理嗎 工傷康復期員工被辭退合理嗎不合理，據《勞動合同法》第四十二條規定的第二項、第三項情形，對于在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的勞動者，用人單位不得預告解除或以經濟性裁員為由解除勞動合同。但仍舊可以依據《勞動合同法》第三十九條規定的勞動者過錯等情形解除勞動合同且不需要支付經濟補償。用人單位在職工工傷治療和認定期間都不能單方解除勞動合同。發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影 ·離婚兩年爭奪撫養權可以嗎 離婚兩年爭奪撫養權可以嗎可以。如果孩子年滿十周歲，或者十歲以上，孩子同意的情況下，可以要求變更孩子的撫養權，并取得孩子的撫養權。二、相關法律規定《關于審理離婚案件處理子女撫養問題的若干意見》第16條規定，一方要求變更子女撫養權，有下列條件之一的，人民法院應予支持：1.與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對孩子的教育和照料，從孩子成長的角度出發，不是“如何變更撫養權?”的問題，而是必須要變更 ·法律有規定結婚一定要彩禮錢嗎？ 法律有規定結婚一定要彩禮錢嗎彩禮，也有的地方稱為聘禮、納彩等，是中國幾千年來的一種婚嫁風俗。按照這種風俗，男方要娶他家女子為妻時，應當給女方家一定數額的財產，作為雙方結婚的訂婚禮物。目前，在我國廣大農村，結婚給付彩禮現象仍然比較普遍。但法律并未明文規定結婚一定要給彩禮，這只是一種婚嫁風俗，可以給也可以不給。因此，男女登記結婚，并不是一定要給彩禮的。二、訂婚后一方反悔，彩禮該如何返還訂婚后一方反悔，男方若是給付了彩禮，可以根據相關司法解釋和女 >>更多... |
| 清江浦區 淮安區 淮陰區 淮安經濟技術開發區 淮安工業園區 淮安生態新城 |
