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| ·被公開個人隱私可以報案嗎 被公開個人隱私可以報案嗎一、被公開個人隱私可以報案嗎?被公開個人隱私可以到公安機關(guān)報案。根據(jù)案情,公安機關(guān)會對行為人處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款?!吨伟补芾硖幜P法》第四十二條?有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或 ·可以構(gòu)成商業(yè)秘密的信息具體是指哪些 可以構(gòu)成商業(yè)秘密的信息具體是指哪些一、可以構(gòu)成商業(yè)秘密的信息具體是指哪些?商業(yè)秘密可以分為兩大類,即技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1、技術(shù)信息主要包括:技術(shù)設計、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應用試驗、工藝流程、工業(yè)配方、化學配方、制作工藝、制作方法、計算機程序等。作為技術(shù)信息的商業(yè)秘密,也被稱作技術(shù)秘密、專有技術(shù)、非專利技術(shù)等。2、經(jīng)營信息主要包括:發(fā)展規(guī)劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產(chǎn)銷策略、財務狀況、投融資計劃、標書標底 ·從一重罪處罰和從重處罰的區(qū)別是什么? 從一重罪處罰和從重處罰的區(qū)別是什么?1、從一重罪處罰和從重處罰的區(qū)別主要是觸犯的罪名數(shù)量不同。2、從一重罪處罰通常出現(xiàn)在刑法理論對于想象競合的處理中。是理論上的概念想象競合是指一個行為同時觸犯了多個法益的情形,如甲開槍射殺乙,子彈穿透乙又打碎了珍貴文物一個。甲的行為同時構(gòu)成了故意殺人罪和故意(過失)毀壞文物罪。但是甲只實施了一個行為,該行為不能被重復評價兩次,所以只按較重的那個(故意殺人罪)實施處罰。3、從重處罰是指在法定處罰種類和幅度內(nèi)對 ·員工在羈押期間按曠工嗎? 員工在羈押期間按曠工嗎?羈押期間一般都算是曠工的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為,在羈押期間,單位一般會暫停勞動合同,同時暫停個人的工資,等到公安機關(guān)處理完畢后,受到刑事處分的,按照開除處理;雖然有罪,不追究刑事責任的,停工期間的工資不予補發(fā),錯誤羈押,無罪釋放的,單位應該補發(fā)工資。曠工應當具備以下三個條件:1、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;2、沒有正當理由;3、沒有經(jīng)過用人單位同意。勞動合同訂立后,雙方當事人應當按照勞 ·裁員賠償按稅前還是稅后支付? 裁員賠償按稅前還是稅后支付?裁員賠償按稅后支付,《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金月工資按照勞動者應得工資計算。這里的用詞是“應得工資”,不是“實得工資”,說明是含稅的工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作 >>更多... |
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