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公司法務法律常識:
·試用期主動離職沒工資?
  試用期主動離職沒工資?試用期主動離職有工資。公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:在試用期內的,這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據
·行使探視權包括哪些方式
  行使探視權包括哪些方式根據司法實踐,探望的方式一般可以分為探望性探視和和逗留式探視。1、探望性探視,具有探望時間短,方式靈活的特點,是指非與未成年子女共同生活一方的父或母以探望的方式探望子女,如定期見面、共同進餐等等;2、逗留式探望則一般時間較長,是指在約定或判決確定的探望時間內,由探望人領走并按時送回被探望子女,如短期和子女生活在一起。當然,探視的方式依舊是先由雙方共同協商,如果協商不成,再由人民法院判決決定。具體可以采取下列方式:1、見
·關于上繳行賄款的規定是什么
  一、關于上繳行賄款的規定是什么?行賄款是贓款,需要上繳國庫,不得挪用和自行處理。《中華人民共和國刑法》第六十四條【犯罪物品的處理】犯罪分子違法所得的一切財物,應當予以追繳或者責令退賠;對被害人的合法財產,應當及時返還;違禁品和供犯罪所用的本人財物,應當予以沒收。沒收的財物和罰金,一律上繳國庫,不得挪用和自行處理。二、受賄罪的判刑標準是怎么規定的?根據《刑法》第386條的規定,對受賄罪的量刑標準如下:1、受賄數額較大
·拘役刑緩刑考驗期有什么限制
  拘役刑緩刑考驗期有什么限制罪犯在緩刑考驗期內,應當遵守法律、行政法規、服從監督;按照考察機關的規定報告自己的活動情況;遵守考察機關關于會客的規定;離開所居住的市、縣或者遷居,應當經考察機關批準。緩刑罪犯參加勞動,應同工同酬。如果同時判處附加刑的,附加刑仍應執行。緩刑有條件地變更有兩種情況,一是罪犯在緩刑期間表現良好,不再犯罪,可以在緩刑期滿后不再執行原判或者縮短緩刑考驗期。二是罪犯在緩刑期內又犯新罪,則應由法院撤銷緩刑,按照數罪并罰的原則決
·虛假訴訟罪的情節嚴重的認定標準是什么
  虛假訴訟罪的情節嚴重的認定標準是什么一、虛假訴訟罪的情節嚴重的認定標準是什么?(一)致使人民法院基于捏造的事實采取財產保全或者行為保全措施的,造成他人經濟損失一百萬元以上的;(二)嚴重干擾正常司法活動或者嚴重損害司法公信力的;(三)致使義務人自動履行生效裁判文書確定的財產給付義務或者人民法院強制執行財產權益,數額達到一百萬元以上的;(四)致使他人債權無法實現,數額達到一百萬元以上的;(五)非法占有他人財產,數額達到十
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