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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·網購買到假口罩怎么投訴？ 網購買到假口罩怎么投訴?可以向工商行政管管理部門以及電商平臺舉報，市民應通過有相關認證資格的藥店或醫療機構購買防疫用品，從而確保其能夠發揮應有的防護效果。要遵循公平、合法和誠實守信的原則，積極履行社會責任，加強價格自律，依法經營，誠信經營，杜絕各種價格違法行為發生。對違反上述行為的經營者，將按照相關法律法規，依法責令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的，視情節輕重可處5萬元以上500萬元以下的罰款;并責令停業整頓， ·訴訟標的與對象的區別是什么？ 訴訟標的與對象的區別是什么?訴訟標的是訴的兩個構成要素之一，在任何一個訴中，都必不可少。原告向人民法院起訴時提出的要求保護的實體權利，被告反訴時提出的實體權利要求，第三人通過人民法院向本訴的原告和被告同時提出的實體權利要求，都有其訴訟標的。訴訟標的與標的物不同。前者是指當事人之間爭議的權利義務關系，而后者，是指當事人爭議的權利和義務所指的對象。與其他訴訟因素的區別(1)訴訟請求，是用來準確又簡潔地表示請求審判的原告的主張;原因事實，又稱為訴 ·員工在疫情期間隔離算曠工嗎？ 員工在疫情期間隔離算曠工嗎?不算曠工，屬于疫情原因導致的，用人單位應當延續勞動合同，另外根勞動合同法規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”和第八十七條的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”雙 ·因為疫情延長的假期是法定假嗎 因為疫情延長的假期是法定假嗎?因疫情期間延長的假期不是法定節假日，春節法定節假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節假期，此延長的3天不屬于法定節假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節假日。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或 ·因疫情原因被居家隔離算曠工嗎？ 因疫情原因被居家隔離算曠工嗎不屬于曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對于一些特定行業或者政府明確要求的企業,應根據《安全生產法》第四十二條的規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。也就是說作為勞動者無需購買自行購買口罩。如果因為勞動者購買不到不去上班的,應視為用人單位提供保護措施未到位,疫情期間勞動者有權拒絕到崗,此時不應認為勞動者無故曠工。二、相關情況的處理《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理 >>更多... |
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