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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·違法發放貸款罪損失認定？ 違法發放貸款罪損失認定？一、違法發放貸款罪如何認定?違法發放貸款罪(刑法第186條第2款)，是指銀行或者其他金融機構及其工作人員違反法律、行政法規的規定，玩忽職守或者濫用職權，向關系人以外的其他人發放貸款，造成重大損失的行為?！鲞`法發放貸款罪的認定(一)違法發放貸款罪與非罪的界限區分違法發放貸款罪與非罪的界限主要應注意考察以下幾點：(1)行為人是否違反規定而玩忽職守或者濫用職權。如果行為人既未玩忽職守，也未濫用職權 ·疫情期間推遲上班工資怎么發放？ 疫情期間推遲上班工資怎么發放?需要發放規定標準的生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供 ·員工在疫情期間被裁員怎么辦？ 員工在疫情期間被裁員怎么辦?因疫情原因企業不可以裁員，涉及到被辭退的，可以申請勞動仲裁，或者起訴到法院來維護自己的合法權益。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四 ·用人單位可以拒絕錄用被隔離過的人嗎？ 用人單位可以拒絕錄用被隔離過的人嗎?用人單位不可以拒絕錄用被隔離過的人，我國法律當中明確的規定，對于勞動者是不能夠進行歧視的，疫情期間延長試用期是合法的，一般來說，延長試用期，都是試用期內，通過考察，還不能確定員工符合公司崗位要求。這種延長，是需要出具足夠證據說明的。但現在疫情當前，實屬特殊情況。企業想要延長試用期可以理解，但不能粗暴進行。在與員工充分溝通的情況下，征得員工意見，再來延長試用期才說得通。二、疫情期間加班費的法律依據《中華人民 ·用人單位在疫情期間裁員允許嗎 用人單位在疫情期間裁員允許嗎?不可以在疫情期間裁員，原則上只要滿足裁員的條件，走裁員的程序是可以裁員的，但是就目前的情況下，企業一般不會首選裁員。因為根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。對新型冠狀病毒感染的肺炎患 >>更多... |
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