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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·違法發(fā)放貸款罪損失認(rèn)定？ 違法發(fā)放貸款罪損失認(rèn)定？一、違法發(fā)放貸款罪如何認(rèn)定?違法發(fā)放貸款罪(刑法第186條第2款)，是指銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)及其工作人員違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，玩忽職守或者濫用職權(quán)，向關(guān)系人以外的其他人發(fā)放貸款，造成重大損失的行為?！鲞`法發(fā)放貸款罪的認(rèn)定(一)違法發(fā)放貸款罪與非罪的界限區(qū)分違法發(fā)放貸款罪與非罪的界限主要應(yīng)注意考察以下幾點(diǎn)：(1)行為人是否違反規(guī)定而玩忽職守或者濫用職權(quán)。如果行為人既未玩忽職守，也未濫用職權(quán) ·疫情期間推遲上班工資怎么發(fā)放？ 疫情期間推遲上班工資怎么發(fā)放?需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供 ·員工在疫情期間被裁員怎么辦？ 員工在疫情期間被裁員怎么辦?因疫情原因企業(yè)不可以裁員，涉及到被辭退的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者起訴到法院來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四 ·用人單位可以拒絕錄用被隔離過(guò)的人嗎？ 用人單位可以拒絕錄用被隔離過(guò)的人嗎?用人單位不可以拒絕錄用被隔離過(guò)的人，我國(guó)法律當(dāng)中明確的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者是不能夠進(jìn)行歧視的，疫情期間延長(zhǎng)試用期是合法的，一般來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)試用期，都是試用期內(nèi)，通過(guò)考察，還不能確定員工符合公司崗位要求。這種延長(zhǎng)，是需要出具足夠證據(jù)說(shuō)明的。但現(xiàn)在疫情當(dāng)前，實(shí)屬特殊情況。企業(yè)想要延長(zhǎng)試用期可以理解，但不能粗暴進(jìn)行。在與員工充分溝通的情況下，征得員工意見(jiàn)，再來(lái)延長(zhǎng)試用期才說(shuō)得通。二、疫情期間加班費(fèi)的法律依據(jù)《中華人民 ·用人單位在疫情期間裁員允許嗎 用人單位在疫情期間裁員允許嗎?不可以在疫情期間裁員，原則上只要滿足裁員的條件，走裁員的程序是可以裁員的，但是就目前的情況下，企業(yè)一般不會(huì)首選裁員。因?yàn)楦鶕?jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患 >>更多... |
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