用人單位在疫情期間裁員允許嗎?不可以在疫情期間裁員，原則上只要滿足裁員的條件，走裁員的程序是可以裁員的，但是就目前的情況下，企業(yè)一般不會(huì)首選裁員。因?yàn)楦鶕?jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、不得裁員的情況由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因此如果勞動(dòng)者符合以下四個(gè)條件之一的，就不得被裁減：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)外公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》。該意見(jiàn)稿明確禁止裁員的六種范圍，其中包括孕期女職工和在本單位患職業(yè)病的職工等。比起1994年的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》中對(duì)于“不得裁減人員”規(guī)定的四類情況，本次的意見(jiàn)稿的禁止裁員的范圍擴(kuò)大至六類。與1994年的規(guī)定相比，增加的兩類禁止裁員的范圍分別為“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”以及“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的”。疫情期間，員工應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行地方政府緊急情況下的相關(guān)行政命令，并積極做好自我隔離觀察等工作，相關(guān)情況的處理需要結(jié)合實(shí)際而定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工配合做好疫情防控工作，如果涉及到違法裁員處理的，需要追究相關(guān)法律責(zé)任。