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違反勞動合同投訴應(yīng)該找哪個部門 違反勞動合同投訴應(yīng)該找哪個部門勞動行政部門。對于用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，《勞動法》規(guī)定應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令
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對二手房中介投訴部門有哪些 對二手房中介投訴部門有哪些?可以向房產(chǎn)部門投訴，也可以找消協(xié)維權(quán)。房地產(chǎn)中介是為消費市場提供房地產(chǎn)評估、經(jīng)紀(jì)、咨詢等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。房地產(chǎn)中介服務(wù)費用要由房地產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)按收費標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一收取，并開具發(fā)票，依法納稅。房地產(chǎn)中介服務(wù)收費實行明碼標(biāo)價制度，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)營場所或交費地點的醒目位置公布其收費項目、服務(wù)內(nèi)容、計費方法、收費標(biāo)準(zhǔn)等事項。二、通過中介進(jìn)行房產(chǎn)交易需要注意些什么?1、謹(jǐn)慎選擇房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)取得
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建筑工程上的內(nèi)部承包合法嗎 合法，建設(shè)工程內(nèi)部承包制是建筑企業(yè)為提高企業(yè)生產(chǎn)力所采用的一種經(jīng)營模式。施工企業(yè)將其承包的工程以簽訂內(nèi)部承包合同的形式，轉(zhuǎn)交由企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行實際施工，內(nèi)部承包人自負(fù)盈虧，施工企業(yè)則收取一定管理費。《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》第十條分包工程發(fā)包人和分包工程承包人應(yīng)當(dāng)依法簽訂分包合同，并按照合同履行約定的義務(wù)。分包合同必須明確約定支付工程款和勞務(wù)工資的時間、結(jié)算方式以及保證按期支付的相應(yīng)措施，確保工程款和勞務(wù)工資的支付。分包
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四年未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件應(yīng)該怎樣辦理 四年未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件應(yīng)該怎樣辦理依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的支付最長不超過11個月。勞動者請求用人單位支付一年屆滿后的二倍工資的，不予支持。二、二倍工資的仲裁時效應(yīng)該如何理解?《勞動合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動報酬，勞動者申請仲裁
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誰承擔(dān)確定勞動關(guān)系的舉證責(zé)任？ 按照勞動合同法規(guī)定，用人單位同勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同。如果雙方?jīng)]有簽署勞動合同，很容易引發(fā)勞動糾紛，勞動者可以就確定勞動關(guān)系提出仲裁。同普通民事糾紛一樣，當(dāng)事人需要承擔(dān)舉證責(zé)任。那么誰承擔(dān)確定勞動關(guān)系的舉證責(zé)任？下面我們給您具體講解下。一、誰承擔(dān)確定勞動關(guān)系的舉證責(zé)任？我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
