按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同。如果雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以就確定勞動(dòng)關(guān)系提出仲裁。同普通民事糾紛一樣，當(dāng)事人需要承擔(dān)舉證責(zé)任。那么誰(shuí)承擔(dān)確定勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任？下面我們給您具體講解下。 一、誰(shuí)承擔(dān)確定勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任？ 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”該規(guī)定一方面強(qiáng)調(diào)了“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責(zé)任負(fù)擔(dān)，從而體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。與一般證明標(biāo)準(zhǔn)一樣，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中也適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任分配原則。由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，用人單位有管理勞動(dòng)者的權(quán)利，所以某些證據(jù)可能由用人單位保管，因此法院在審理中會(huì)根據(jù)具體的情況，將更多的舉證責(zé)任分配給用人單位，但這并不意味著勞動(dòng)者主張勞動(dòng)關(guān)系成立的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給了用人單位。 二、確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些？ 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑著或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等”。綜上所述，在確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)確定勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者存在舉證困難的情況，則用人單位要進(jìn)行舉證。畢竟相對(duì)于其它糾紛而言，用人單位在保管勞動(dòng)者信息方面有自身優(yōu)勢(shì)，因此，其應(yīng)該承擔(dān)一些舉證責(zé)任。當(dāng)雙方?jīng)]有簽署書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，工資卡、考勤記錄和其它勞動(dòng)者的證人證言等都可以作為證據(jù)使用。