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| ·產假期間員工被辭退可以申請經濟補償嗎？ 產假期間員工被辭退可以申請經濟補償嗎？是可以的；根據《勞動合同法》第四十二條第四款規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合 ·滿一年的員工無故辭退賠償標準是什么？ 滿一年的員工無故辭退賠償標準是什么?賠償兩個月工資待遇，根據《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同：1、協商解除勞動合同即 ·刑事案件法院下了判決書什么時候開始執行 刑事案件法院下了判決書什么時候開始執行《刑事訴訟法》第二百五十三條規定，罪犯被交付執行刑罰的時候，應當由交付執行的人民法院在判決生效后十日以內將有關的法律文書送達公安機關、監獄或者其他執行機關。也就是說，刑事判決書下來之后，要執行必須等其生效，上訴期經過當事人沒有上訴的，判決書才會生效，然后再由法院將判決時在十日內交給有關公安機關。需要注意的是：死刑的執行有核準，驗明正身等環節，一般沒有特殊安排時可在最高院核準通知下達后十日內執行。法律依據 ·在什么情況下不以重婚論處 在什么情況下不以重婚論處有下列行為之一的，一般不認定為重婚罪：(1)夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。實踐中，由于封建思想或者家庭矛盾等因素的影響，夫妻間虐待的現象時有發生。如果一方，尤其是婦女，因不堪虐待而外逃后，在外地又與他人結婚，由于這種重婚行為的動機是為了擺脫虐待，社會危害性明顯較小，所以不宜以重婚罪論處。(2)因遭受災害外逃而與他人重婚的。因遭受災害在原籍無法生活而外流謀生的。一方知道對方還健在，有的甚至是雙方一同外流謀生，但迫于生 ·在校生簽勞動合同違約有哪些法律規定 在校生簽勞動合同違約有哪些法律規定根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可與勞動者約定違約金：1、按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，不是崗前職業培訓，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可與高級管理人員、高級技術人員 |
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