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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·產(chǎn)假期間員工被辭退可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 產(chǎn)假期間員工被辭退可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？是可以的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合 ·滿一年的員工無故辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 滿一年的員工無故辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?賠償兩個(gè)月工資待遇，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同即 ·刑事案件法院下了判決書什么時(shí)候開始執(zhí)行 刑事案件法院下了判決書什么時(shí)候開始執(zhí)行《刑事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，罪犯被交付執(zhí)行刑罰的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)由交付執(zhí)行的人民法院在判決生效后十日以內(nèi)將有關(guān)的法律文書送達(dá)公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄或者其他執(zhí)行機(jī)關(guān)。也就是說，刑事判決書下來之后，要執(zhí)行必須等其生效，上訴期經(jīng)過當(dāng)事人沒有上訴的，判決書才會(huì)生效，然后再由法院將判決時(shí)在十日內(nèi)交給有關(guān)公安機(jī)關(guān)。需要注意的是：死刑的執(zhí)行有核準(zhǔn)，驗(yàn)明正身等環(huán)節(jié)，一般沒有特殊安排時(shí)可在最高院核準(zhǔn)通知下達(dá)后十日內(nèi)執(zhí)行。法律依據(jù) ·在什么情況下不以重婚論處 在什么情況下不以重婚論處有下列行為之一的，一般不認(rèn)定為重婚罪：(1)夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。實(shí)踐中，由于封建思想或者家庭矛盾等因素的影響，夫妻間虐待的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如果一方，尤其是婦女，因不堪虐待而外逃后，在外地又與他人結(jié)婚，由于這種重婚行為的動(dòng)機(jī)是為了擺脫虐待，社會(huì)危害性明顯較小，所以不宜以重婚罪論處。(2)因遭受災(zāi)害外逃而與他人重婚的。因遭受災(zāi)害在原籍無法生活而外流謀生的。一方知道對(duì)方還健在，有的甚至是雙方一同外流謀生，但迫于生 ·在校生簽勞動(dòng)合同違約有哪些法律規(guī)定 在校生簽勞動(dòng)合同違約有哪些法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金：1、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員 |
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