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行政訴訟法律常識:
·行政拘留不執行的情況存在嗎?
  我們在生活中,經常會聽到一些人受到了行政處罰,比如說聚眾賭錢或者打架斗毆等情況。這些情況下,出警后會把相關的人員帶至派出所了解情況,然后進行相關的處罰。行政拘留不執行的情況是存在的,比如說未成年人的案件或者懷孕人員,我們會考慮實際身體情況,不予執行。今天我們帶您了解一下。一、行政拘留不執行的情況存在嗎?行政拘留不執行的情況存在嗎?這個是存在的,比如說未成年人的案件或者懷孕人員,會考慮實際身體情況,不予執行?!吨伟补芾硖幜P法》第二十一條違反
·我們大家都知道工傷的問題在我們國家發生的案例是很多的
  我們您都知道工傷的問題在我們國家發生的案例是很多的,對于工傷我們您肯定都是非常關心的,工傷在我們國家是有著工傷保險的,是我們的工作崗位要給我們進行繳納的。工傷待遇保險其中就有包括職業病的范疇,那么職業病在工傷保險待遇是怎樣的?(1)按照《職業病防治法》的規定,被確診的職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善
·收養孩子需要什么條件
  收養孩子需要什么條件法律上對收養作了規定:收養人的條件是:(一)無子女或只有一名子女(華僑收養三代以內旁系血親的子女,可不受限制)(二)有撫養教育被收養人的能力(三)未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病。(四)年滿30周歲(五)無配偶者收養異性子女的,收養人與被收養人的年齡應當相差四十周歲以上。(六)無子女的收養人可以收養兩名子女;有子女的收養人只能收養一名子女。收養孤兒、殘疾兒童或社會福利機構撫養的查找不到生
·公司可以解除勞動合同的情形有哪些?
  公司可以解除勞動合同的情形有哪些?單位能解除勞動合同的情形有,勞動者被依法追究刑事責任的;勞動者具有雙重勞動關系,經單位提出,拒不改正的;以及員工嚴重違反單位的規章制度的等情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,
·最新離婚后撫養費標準 離婚孩子撫養費標準是什么?
  最新離婚后撫養費標準離婚孩子撫養費標準是什么?在離婚案件中,撫養費不單指生活費,《婚姻法》解釋(一)第21條明確規定,“撫養費”包括三項,即生活費、教育費和醫療費。離婚孩子撫養費標準是:子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的,撫育費的數額可依據當
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